Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Analisa Hubungan Antara Religiusitas, Keterlibatan Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan, Dan Kinerja Bank Syariah
Aldy Mochammad Faiz Raksayudha (2019) | Tesis | -
Bagikan
Ringkasan
Perbankan syariah merupakan segmen yang dinamis dalam industri perbankan. Namun, walaupun memilki potensi yang sangat besar, bank-bank islam, terutama bank pembiayaan rakyat syariah yang baru saja muncul dianggap kurang populer dan kurang berpengalaman dibandingkan bank konvensional. Oleh karena itu, perbankan syariah membutuhkan strategi yang tepat untuk bersaing dan memilki kinerja yang lebih baik dibandingkan pesaing mereka. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh antara religiusitas terhadap keterikatan kerja, kepuasan kerja, kinerja karyawan dan kinerja bank syariah. Subjek penelitian ini adalah karyawan Bank Pembiayaan rakyat Syariah (BPRS) di Jawa Barat. Penelitian ini menggunakan responden karyawan BPRS di provinsi Jawa Barat dengan 250 responden. Penelitian ini menggunakan alat analisis SmartPLS untuk menguji model pengukuran dan model struktural. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh bahwa religiusitas berpengaruh secara langsung dan tidak langsung pada kinerja karyawan melalui keterlibatan kerja dan kepusan kerja. Pada temuan selanjutnya ditemukan bahwa kinerja karyawan tidak signifikan pada kinerja bank syariah. Meskipun, kinerja karyawan tidak mempengaruhi kinerja bank syariah, namun perlu diketahui bahwa religiusitas merupakan determinan yang sangat penting dalam pembentukan kinerja karyawan, agar kinerja dari seorang karyawan sesuai dengan standar yang diharapkan oleh perusahaan. Kata Kunci: Religiusitas, Keterlibatan Kerja, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja, Kinerja bank syariah, BPRS.
Ringkasan Alternatif
Islamic banking is a dynamic segment in the banking industry. However, despite the enormous potential, Islamic banks, especially the emerging Islamic finance banks, are considered less popular and less experienced than conventional banks. Therefore, Islamic banking requires the right strategy to compete and have better performance than their competitors. This study aims to determine whether there is an influence between religiosity on work engagement, job satisfaction, employee performance and Islamic bank performance. The subjects of this study were employees of the Sharia Financing Bank (BPRS) in West Java. This study used islamic rural bank employee respondents in West Java province with 250 respondents. This study uses a SmartPLS analysis tool to test measurement models and structural models. Based on the results of the study, it was found that religiosity has a direct and indirect effect on the performance of employees through work involvement and workload. In the subsequent findings it was found that employee performance was not significant in the performance of Islamic banks. Although, employee performance does not affect the performance of Islamic banks, it is important to know that religiosity is a very important determinant in the formation of employee performance, so that the performance of an employee is in accordance with the standards expected by the company. Keywords: Religiosity, Employee Engagement, Job Performance, Job Satisfaction, Islamic Bank Performance, BPRS.