Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Analisis Beban Kerja Karyawan Divisi Teknologi & Pengembangan PT PINDAD (Persero)
Laela Farida (2018) | Tugas Akhir | -
Bagikan
Ringkasan
Beban kerja adalah jumlah pekerjaan dengan uraian tugas tertentu yang harus diselesaikan dalam waktu yang telah ditentukan oleh perusahaan. Hal ini harus diperhatikan oleh suatu organisasi atau perusahaan karena dapat memengaruhi hasil dari kinerja karyawan. Maka dari itu tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mendapatkan informasi mengenai beban kerja karyawan Divisi Teknologi & Pengembangan PT PINDAD (Persero). Metode yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji validitas, dan uji reliabilitas. Sampel yang digunakan adalah sampel jenuh dengan jumlah responden sebanyak 109 karyawan. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert. Berdasarkan hasil analisis statistik deskriptif, nilai rata-rata variabel beban kerja adalah 3,02 dan dapat dikatakan "Cukup". Adapun nilai rata-rata tertinggi pertama terdapat pada indikator penggunaan waktu kerja sebesar 3,35, nilai rata-rata tertinggi kedua pada indikator kondisi pekerjaan sebesar 2,99, dan nilai rata-rata terendah pada indikator target yang harus dicapai sebesar 2,71. Berdasarkan hasil tersebut diharapkan perusahaan melakukan penambahan karyawan, penambahan fasilitas kerja, serta menetapkan target yang sesuai antara jumlah karyawan dan waktu.
Ringkasan Alternatif
Workload is the number of jobs with specific job descriptions to be completed within the time set by the company. This should be highly considered by an organization or company because it can affect the results of employee performance. Therefore the purpose of this study is to find out and get information about the workload of employees of the Division of Technology & Development PT PINDAD (Persero). The method used is descriptive analysis, validity test, and reliability test. The sample used is the sample saturated with the number of respondents as many as 109 employees. Data collection using questionnaires with Likert scale. Based on the results of descriptive statistical analysis, the average value of workload variable is 3.02 and can be said "Enough". The first highest average score is in the indicator of the use of working time of 3.35, the second highest average value on the employment conditions indicator of 2.99, and the lowest average value on the target indicator to be achieved of 2.71. Based on these results, the company is expected to add additional employees, add work facilities, and set appropriate targets between the number of employees and time.