Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Analisis Budaya OrganisasiDan Kepuasaan Kerja Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Telkom Drive III Bandung
Renhat Andhika Sihotang (2011) | Skripsi | Manajemen , Manajemen , Manajemen , Manajemen
Bagikan
Ringkasan
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk : 1) mengetahui Budayabr /br /br /
Organisasi pada PT. Telkom Divre III Bandung, 2) mengetahui Kepuasan kerjabr /br /br /
Karyawan pada PT. Telkom Divre III Bandung, 3) mengetahui Kinerja karyawanbr /br /br /
pada PT. Telkom Divre III Bandung, dan 4) mengetahui analisis Budayabr /br /br /
Organisasi dan Kepuasan kerja dampaknya terhadap Kinerja karyawan pada PT.br /br /br /
Telkom Divre III Bandung baik secara simultan maupun parsial.br /br /br /
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei, sifatbr /br /br /
penelitiannya deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Sampelbr /br /br /
dalam penelitian ini berjumlah 100 karyawan dari jumlah populasi 878 Karyawan,br /br /br /
diambil dengan teknik sampel random sampling. Teknik pengumpulan databr /br /br /
menggunakan wawancara, observasi, kuesioner, dan dokumentasi. Pengolahanbr /br /br /
data yang digunakan adalah analisis statistik yaitu menggunakan analisis regresibr /br /br /
linier berganda, korelasi, koefisien determinasi dan dibantu dengan alat programbr /br /br /
Microsoft Office Excel 2007 dan SPSS 19.0 for Windows.br /br /br /
Hasil penelitian secara kualitatif menunjukkan Budaya Organisasi danbr /br /br /
Kepuasan kerja sudah baik, begitu pula dengan Kinerja karyawan sudah baikbr /br /br /
walau ada 2 indikator yang relatif cukup dan rendah, dan hasil penelitian secarabr /br /br /
kuantitatif menunjukkan besarnya pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasanbr /br /br /
kerja secara simultan meningkatkan kinerja karyawan dengan regresi diperolehbr /br /br /
garis persamaan regresi yaitu Y=-7,803+0,515X1+0,790X2 dan nilai korelasi yangbr /br /br /
didapat sebesar 0,726 yang menunjukan bahwa variabel tersebut kuat dan searah.br /br /br /
Koefisiaen determinasi (kd) menghasilkan nilai 52,7% yang menunjukan bahwabr /br /br /
budaya organisasi dan kepuasan kerja mempengaruhi kinerja karyawan sebesarbr /br /br /
52,7% sedangkan sisanya 47,3% dipengaruhi oleh faktor lain.
Ringkasan Alternatif
This research was conducted with the aim to: 1) know the Culturalbr /br /br /
Organization of PT. Telkom Bandung Divre III, 2) knowing Employee Jobbr /br /br /
satisfaction on PT. Telkom Bandung Divre III, 3) know the performance ofbr /br /br /
employees at PT. Telkom Divre III Bandung, and 4) know the analysis of jobbr /br /br /
satisfaction Organizational Culture and its impact on employee performance atbr /br /br /
PT. Telkom Bandung Divre III either simultaneously or partial.br /br /br /
The method used in this study is to survey methods, properties andbr /br /br /
verifikatif descriptive research with quantitative approach. The sample in thisbr /br /br /
study amounted to 100 employees of the total population of 878 employees, takenbr /br /br /
with the sample random sampling technique. The technique of collecting databr /br /br /
using interviews, observation, questionnaires, and documentation. Processing thebr /br /br /
data used is the statistical analysis using multiple linear regression analysis,br /br /br /
correlation, coeficient of determination and assisted with the tools Microsoftbr /br /br /
Office Excel 2007 and SPSS 19.0 for Windows.br /br /br /
The results qualitatively indicate Organizational Culture and Jobbr /br /br /
satisfaction was good, as well as employee performance has been good althoughbr /br /br /
there are two indicators of a relatively adequate and low, and results inbr /br /br /
quantitative research shows the magnitude of the influence of Organizationalbr /br /br /
Culture and Job satisfaction simultaneously improve employee performance withbr /br /br /
regression obtained regression line equation is Y =- 7.803 +0.515 X1 +0.790 X2br /br /br /
and the correlation value obtained for 0.726 which indicates that the variable isbr /br /br /
strong and unidirectional. coefisient determination (Kd) value 52.7% whichbr /br /br /
indicates that organizational culture affects job satisfaction and employeebr /br /br /
performance by 52.7% while the remaining 47.3% are influenced by other factors.