Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Analisis Dampak Kenaikan Upah Terhadap Laba Menggunakan Metodologi OR/MS (Studi Kasus Di UD. Putra Dinamis)
Galih Jungjunan NIM. (2010) | Skripsi | Teknik Industri , Teknik Industri
Bagikan
Ringkasan
SDM memiliki fungsi yang dapat menentukan maju mundurnya perusahaan. Untuk dapat merealisasikan fungsi tersebut, tentunya SDM perlu dibina dan dibimbing agar dapat menjalankan fungsinya sesuai dengan tujuan perusahaan. UD. Putra Dinamis merupakan perusahaan perdagangan kayu yang memproduksi palet, dan produksi bahan bangunan. Salah satu masalah yang tidak terlepas di UD. Putra Dinamis adalah sistem upah yang masih tergolong sedikit dan tidak sesuai dengan standar.
Metodologi OR/MS merupakan suatu metodologi berupa pemodelan untuk membantu pemecahan masalah yang sederhana ataupun kompleks. Dalam pemecahan masalah metodologi OR/MS diawali dengan pembuatan formulasi masalah berupa sejarah perusahaan, sistem relevan, identifikasi aspek sistem, influence diagram. Selanjutnya dibuat pengembangan model matematis berupa model matematis, model spreadsheet, validasi model dan verifikasi, performansi test, dan analisis sensitivitas. Berdasarkan perhitungan model validasi dari kenaikan upah sebesar 50% di dapat laba bersih Rp. 568.061.286. Dari analisis sensitivitas kenaikan BBM sebesar 50% di dapat laba bersih Rp. 515.141.286. Untuk kenaikan bahan baku sebesar 20% di dapat laba bersih Rp. 142.760.886, diatas 20% perusahaan akan mengalami kerugian.
Berdasarkan grafik dapat disimpulkan kenaikan upah dan BBM sampai 100% perusahaan masih memiliki laba yang sesuai, apabila kenaikan sampai 530% perusahaan akan rugi atau bangkrut. Kenaikan bahan baku dan BBM sampai 20% perusahaan masih memiliki laba yang sesuai, kenaikan melebihi 20% maka perusahaan rugi atau bangkrut. Maka penulis mengusulkan kenaikan upah sebesar 50%, karena dengan kenaikan sebasar itu dampak terhadap laba perusahaan tidak terlalu signifikan.
Ringkasan Alternatif
Human resources has a function that can determine the progress the company retreat. In order to realize these functions, Human resources must have nurtured and mentored to be able to perform its functions in accordance with company objectives. UD. Putra Dinamis is a trading company that produces wood pallets, and building materials production. One problem that can not be separated at UD. Putra Dinamis is the wage system is still relatively small and not in accordance with the standards.
Methodology of OR/MS is a methodology of modeling to help solve the problem as simple or complex. In problem-solving methodology, OR/MS problem formulation begins with the manufacture of the company's history, relevant systems, identify aspects of the system, influence diagrams. Further development of a mathematical model created a mathematical model, spreadsheet models, model validation and verification, performance tests, and sensitivity analysis.
Based on the validation of the model calculation of a wage increase amounting to 50% in net profit to Rp. 568 061 286. From the sensitivity analysis of fuel price increases amounting to 50% in net profit to Rp. 515 141 286. To increase raw material amounted to 20% in net profit to Rp. 142 760 886, over 20% of companies will suffer losses.
Based on the graph can be inferred increase in wages and fuel costs up to 100% of companies still have an appropriate income, rising to 530% if the company will lose money or go bankrupt. The increase in raw materials and fuel up to 20% of companies still have an appropriate income, the increase exceeds 20%, the loss company or bankrupt. Then the authors propose a wage increase of 50%, because with the increase registration that the impact on corporate earnings is not significant.