Suatu organisasi atau perusahaan, baik swasta nasional maupun swasta asing berusaha untuk bersaing dengan perusahaan-perusahaan yang sudah berdiri sebelumnya. Organisasi atau perusahaan tersebut harus menerapkan sikap disiplin kerja untuk mencapai target perusahaan agar dapat mengendalikan dan berperilaku sesuai dengan tata tertib dan peraturan yang telah ditetapkan perusahaan. Berdasarkan hasil observasi dan data produkasi juga absensi karyawan PT Mahameru Centratama Spinning Mills dapat terlihat bahwa produksi kain tiap tahun dari tahun 2015-tahun 2017 tidak mencapai target yang sudah ditentukan dan mengalami kenaikan dan penurunan hasil produksi tiap bulannya. Hal ini disebabkan oleh perilaku ketidakdisiplinan karyawan seperti banyaknya karyawan yang sering tidak masuk karena alasan sakit, ijin, terlambat masuk kerja dan lain-lain. Oleh sebab itu, dilakukan penelitian tentang disiplin karyawan dengan menggunakan teori Rivai (2014). Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin karyawan di PT Mahameru Centratama Spinning Mills berada kategori baik. Namun, masih perlu adanya perbaikan dalam pelaksanaan aturan perusahaan dan kesadaran akan adanya peraturan dari karyawan tersebut. Kata kunci: Disiplin, Disiplin karyawan, Dimensi disiplin karyawan, Perusahaan.

An organization or company, both national and foreign private, is trying to compete with companies that have been established before. So that the organization or company must apply the attitude of work discipline to achieve the company's target so that it can control and behave in accordance with the rules and regulations set by the company. Based on the observation and production data also employee absentee PT Mahameru Centratama Spinning Mills can be seen that the production of cloth each year from 2015-2017 does not reach the target that has been determined, increase, and decrease the production of each month. This is due to the undisciplined behavior of employees such as the number of employees who often do not come for reasons of sickness, permission, late entry to work and other. Therefore, research on employee diciplineis conducted using the theory of Rivai (2014). This research was conducted using descriptive analysis method with a quantitative approach. The results showed that employee discipline at PT Mahameru Centratama Spinning Mills was in the good category. However, there is still a need for improvements in the implementation of company rules and awareness of the regulations of these employees. Keywords: Discipline, Employee Discipline, Employee Discipline Dimension, Company.

http://digilib.polban.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=read&id=jbptppolban-gdl-marcelined-10140