Disiplin kerja memiliki peranan yang sangat penting dalam suatu organisasi. Hal ini dikarenakan pada tingkat disiplin kerja yang tinggi akan diperoleh kinerja pegawai yang baik. Tingkat kedisiplinan di KPP Pratama Bandung Bojonagara sudah baik, namun masih ada beberapa karyawan yang melanggar ketentuan jam kerja seperti tidak memanfaatkan waktu kerja, sering meninggalkan kantor pada saat jam kerja, sehingga dalam bekerja kurang optimal yang menyebabkan target pencapaian penerimaan laporan pajak tiap tahunnya menurun. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat disiplin kerja karyawan KPP Pratama Bandung Bojonagara dan mengetahui dimensi yang menentukan disiplin kerja karyawan KPP Pratama Bandung Bojonagara. Penelitian ini terdiri dari satu variabel yaitu tingkat disiplin kerja. Sampel yang diambil dalam penelitian sebanyak 100 responden dengan menggunakan metode sampel kuota dan diukur menggunakaan lima dimensi yaitu kehadiran, ketaatan pada peraturan kerja, ketaatan pada standar kerja, tingkat kewaspadaan tinggi, dan bekerja etis. Penulis menggunakan analisis deskriptif rata-rata untuk mengetahui tingkat disiplin kerja karyawan KPP Pratama Bandung Bojonagara. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja karyawan di KPP Pratama Bandung Bojonagara memiliki nilai mean 3,18 dan berada pada interval 2,51-3,25 yang artinya secara keseluruhan disiplin kerja karyawan KPP Pratama Bandung Bojonagara sudah baik, adapun dimensi yang paling menentukan disiplin kerja karyawan KPP Pratama Bandung Bojonagara adalah dimensi bekerja etis dengan perolehan mean 3,29 dan bisa dikatakan “sangat baikâ€�. Hasil penelitian menunjukkan bahwa KPP Pratama Bandung Bojonagara memiliki tingkat disiplin kerja yang baik, maka penelitian ini hanya memberikan saran mengenai cara mempertahankan dan atau meningkatkan disiplin kerja. Kata Kunci: Disiplin kerja, kehadiran, ketaatan pada peraturan kerja, ketaatan pada standar kerja, tingkat kewaspadaan tinggi, dan bekerja etis.

Work discipline has a very important role in an organization, the high level of work discipline will be obtained good employee performance. The level of discipline in KPP Pratama Bandung Bojonagara is good but there are some employees who violate such provision do not utilize the working hours of working time, often leaving the office during working hours, resulting in less than optimal work that led to the achievement of the target of tax receipts annually report decreased. This study aims to determine the level of employee discipline KPP Pratama Bandung Bojonagara and know dimensions that determine employee discipline KPP Pratama Bandung Bojonagara. This study consisted of a variable is the level of work discipline. Samples taken in the study of 100 respondents using quota sampling method and measured five dimensions namely presence, obedience to work rules, obedience to work standars, high awaraness level, and working ethical. The author uses descriptive analysis of the average to determine the level of employee discipline KPP Pratama Bandung Bojonagara. The results showed that the discipline of employees in KPP Pratama Bandung Bojonagara has a mean value of 3.18 and is in the interval 2.51-3.25, which means the whole discipline of employee KPP Pratama Bandung Bojonagara is good, while the dimensions that define the discipline of employees KPP Pratama Bandung Bojonagara is working ethical dimension with the acquisition mean 3.29 and that is very good category. Result showed that the KPP Pratama Bandung Bojonagara have a good level of work discipline, this research only gives advice on how to maintain and or improve work discipline. Keywords: Work discipline, presence, obedience to work rules, obedience to work standards, high awareness level, and working ethical.

http://digilib.polban.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=read&id=jbptppolban-gdl-yulianti12-9266