Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Analisis Efektivitas Sistem Pengendalian Intern dalam Sistem Akuntansi Penggajian (Studi Kasus pada PT Graha Karya Tekstil Bandung)
Fitri Yanti Supena (2017) | Tugas Akhir | Akuntansi
Bagikan
Ringkasan
Penelitian ini dilakukan di PT. Graha Karya Tekstil merupakan perusahaan yang bergerak dalam bidang industri pakaian jadi dan berdiri pada bulan Januari 2012, dengan jumlah karyawan sebanyak 1000 orang. Gaji merupakan unsur biaya yang cukup besar dikeluarkan perusahaan jika dibandingkan dengan unsur-unsur biaya lainnya. Pengeluaran gaji juga merupakan salah satu unsur yang mudah menjadi kecurangan, yang jika tidak di kelola dengan baik akan mengganggu kelangsungan kerja sistem informasi akuntansi tersebut. Oleh karena itu diperlukan adanya sistem pengendalian intern yang efektif agar dapat meminimalisir risiko yang terjadi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efektivitas sistem pengendalian intern dalam sistem akuntansi penggajian di PT. Graha Karya Tekstil. Dalam melakukan penelitian ini penulis menggunakan metode deskriptif analisis, yaitu membandingkan karakteristik pengendalian intern sistem akuntansi penggajian secara teori dengan data, dokumen dan informasi yang diperoleh selama penelitian di perusahaan, kemudian data-data tersebut disusun, diolah dan dianalisis untuk dapat memberikan gambaran mengenai masalah yang ada. Teori yang digunakan sebagai dasar dalam pengukuran sistem pengendalian intern adalah teori COSO dengan menggunakan Alat analisis berupa Control Matrix. Berdasarkan analisis yang telah dilakukan oleh penulis, maka dapat disimpulkan jika pengendalian intern sistem akuntansi penggajian yang diterapkan oleh PT. Graha Karya Tekstil belum efektif, sebab masih ditemukan beberapa komponen dari pengendalian intern sistem penggajian yang belum diterapkan oleh perusahaan dan belum memenuhi tujuan dari pengendalian intern itu sendiri. Kata kunci: Pengendalian intern, Sistem akuntansi penggajian, COSO.
Ringkasan Alternatif
This research was conducted in PT. Graha Karya Tekstil is a company engaged in the garment industry and established in January 2012, the number of employees 1000 people. Salary is an element of considerable cost incurred by the company in comparison with other cost elements. Salary expenses is also one of the elements that easily become fraud, which if not managed properly will disrupt the continuity of the work of the accounting information system. It is therefore necessary to have an effective internal control system in order to minimize the risk. This study aims to analyze the effectiveness of internal control systems in the payroll accounting system in PT Graha Karya Tekstil. In conducting this research the writer uses descriptive method of analysis, which compares the characteristics of the internal control system of payroll accounting in theory with the data, documents and information obtained during research on the company, then the data are compiled, processed and analyzed to provide an overview of the problem there. The theory used as a basis for the measurement of the internal control system is COSO theory using analytical tools such as the Control Matrix. Based on the analysis has been done by the authors, it can be concluded if the payroll accounting system of internal control applied by PT Graha Karya Tekstil not yet effective, because they found some of the components of internal control payroll system has not been implemented by companies and have not met the objectives of the internal control itself. Keywords: internal control, payroll accounting system, COSO.