Penelitian dengan judul nalisis Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan pada PTPN XII (Persero) Kalitelepak Glenmore Banyuwangi bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap komitmen organisasi dan kinerja karyawan, menguji dan menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasi dan kinerja karyawan, dan menguji dan menganalisis pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Data yang digunakan dalam penelitian ini berupa data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuisioner kepada responden, dengan jumlah sampel yang ditentukan sebanyak 97 orang dari 129 populasi. Teknis pengambilan sampel dilakukan secara acak. Untuk analisis data, penulis menggunakan analisis jalur. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis dapat dinyatakan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dan kinerja karyawan, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dan kinerja karyawan, dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil pengujian juga menunjukkan gaya kepemimpinan dan budaya organisasi mempengaruhi kinerja karyawan secara tidak langsung melalui komitmen organisasi.

Research with title Analysis of Leadership Styles and Organizational Culture on Organizational Commitment and Work Performance in PTPN XII (Persero)KalitelepakGlenmore Banyuwangiaims to examine and analyze the effect of leadership style on organizational commitment and workperformance,examine and analyze the influence of organizational culture on organizational commitment and workperformance, and also examine and analyze the effect of organizational commitment on work performance.Data used in this research is primary data was collected by questionnaire to the respondent, with the total sample is 97people than 129 population.The technical sampling used sample random sampling. The analyze technique used path analysis.The result of hypothesis testing shown that the leadership style have significant positive effect on organizational commitment and work performance, organizational culturehave significant positive effect on organizational commitment and work performance, and organizational commitment have significant positive effect on work performanceThe test results also shown that leadership style and organizational culture affects work performance indirectly through organizational commitment.

http://digilib.unmuhjember.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=read&id=umj-1x-sriokykwid-2411