Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas kehidupan kerja, keterlibatan kerja, dan persepsi dukungan organisasi terhadap kepuasan kerja, dimana pengaruh kualitas kehidupan kerja sebagai (X1), keterlibatan kerja (X2), persepsi dukungan organisasi (X3), dan kepuasan kerja (Y). Responden dari penelitian ini adalah karyawan PT. PLN (Persero) Area Jember yang berjumlah 60 orang. Alat analisis dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda dengan menggunakan bantuan program SPSS 20.0. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara parsial variabel keterlibatan kerja, persepsi dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan variabel kualitas kehidupan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, namun secara serempak kualitas kehidupan kerja, keterlibatan kerja dan persepsi dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan.

This research aims to determine the effect of the quality of work life, job involvement, and perceptions of organizational support on job satisfaction, which influences the quality of work life as (X1), job involvement (X2), the perception of organizational support (X3), and job satisfaction (Y). Respondents of this research are 60 employees of PT. PLN (Persero) Area Jember. Analytical tool in this research is using multiple linear regression using SPSS 20.0. The analysis Partial test result indicate that the variable of work involvement, perception of organizational support positively and significantly affect the work satisfaction, while the of the work life adversely and significantly affect the work satisfaction. But simultaneously the quality of work life, job involvement and perceptions of organizational support and significant positive effect.

http://digilib.unmuhjember.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=read&id=umj-1x-ifaistifar-1732