Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Analisis Implementasi Sistem Informasi Sumber Daya Manusia Berbasis Aplikasi E-Office di Kantor Pusat PT Kereta Api Indonesia (Persero)
Siti Sayidah Rosidatulmanna (2018) | Tugas Akhir | -
Bagikan
Ringkasan
PT Kereta Api Indonesia (Persero) merupakan perusahaan Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di bidang transportasi perkeretaapian di Indonesia yang memiliki beberapa kantor Daerah Operasi (DAOP), kantor Divisi Regional (DIVRE), Balai Yasa dan Kantor Pusat. Pada Kantor Pusat PT Kereta Api Indonesia (Persero) telah menerapkan sistem informasi sumber daya manusia berbasis aplikasi E-Office untuk menyimpan riwayat data semua pegawai dengan jumlah pegawai sebanyak 2.102 orang. Namun, sistem informasi ini terdapat kelemahan yang dapat mempengaruhi tujuan dari suatu sistem, maka untuk mengetahui kondisi sistem informasi tersebut saat ini diukur dengan menggunakan dimensi-dimensi model kesuksesan sistem informasi menurut DeLone dan McLean (2003). Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Hasil dari penelitian ini adalah sistem informasi sumber daya manusia berbasis aplikasi E-Office di Kantor Pusat PT Kereta Api Indonesia (Persero) dinyatakan sudah baik. Namun, terdapat beberapa hal yang harus diperbaiki, yaitu membatasi akses pengguna sistem untuk menjaga kerahasiaan data pegawai, memperluas jaringan internet dari LAN menjadi WAN dan dapat menggunkan smartphone atau tablet (multi platform) serta personil IT dapat mengevaluasi sistem informasi secara berkala. Kata Kunci: sistem informasi, sistem informasi sumber daya manusia, aplikasi E-Office.
Ringkasan Alternatif
PT Kereta Api Indonesia (Persero) is a State-Owned Enterprise (BUMN) engaged in railway transportation in Indonesia which has several Regional Operations Offices (DAOP), Regional Division Office (DIVRE), Balai Yasa and Head Office. At the Head Office of PT Kereta Api Indonesia (Persero) has implemented human resource information system based on E-Office application to saving the data history of all employees with the number of employees is 2,102 people. However, this information system has weaknesses that can affect the purpose of a system. To know the condition of the information system using the dimensions of the system success model according to DeLone and McLean (2003). The result of this research is human resource information system based on E-Office application in Head Office of PT Kereta Api Indonesia (Persero) stated good. However, there are some things that need to be improved, that is restrict the access of system users to maintain the confidentiality of employee data, expanding network from LAN to WAN and can use by smartphone or tablet (multi platform) and IT personnel can evaluate the information system periodically. Keywords: information system, human resources information system, E-Office application.