Salah satu upaya mengatasi hambatan dalam mempertahankan atau meningkatkan efektifitas dan kinerja perusahaan ialah dengan memberdayakan sumber daya manusia. Untuk itu, suatu organisasi di dalam perusahaan perlu menerapkan sistem nilai atau norma yang melandasi para pegawainya. Sistem nilai atau norma tersebut dapat dijadikan sebagai pedoman dalam menjalankan kegiatan bisnis perusahaan, pedoman inilah yang disebut dengan budaya organisasi. Salah satu perusahaan di Indonesia yang telah memiliki budaya organisasi adalah PT Indofood CBP Sukses Makmur, Tbk (Nutrition and Special Foods Division) Padalarang. Dalam menjalankan usahanya, seluruh karyawan berlandaskan pada nilai-nilai budaya organisasi yang disebut Indofood Core Values. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kekuatan budaya organisasi yang telah dijalankan oleh perusahaan agar dapat dievaluasi untuk lebih meningkatkan kinerja ataupun efektifitas perusahaan. Penelitian ini menganalisis satu variabel independen yaitu kekuatan budaya organisasi untuk itu metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif. Populasi berasal dari seluruh karyawan level, supervisor dan manager dari departemen-departemen yang ada di PT Indofood CBP Sukses Makmur, Tbk (Nutrition and Special Foods Division) Padalarang dengan jumlah sampel sebanyak 100 orang responden. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan mengenai kekuatan budaya organisasi PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk. (Nutrition and Special Foods Division) Padalarang termasuk ke dalam kategori kuat. Hal ini karena rata-rata keseluruhan dari delapan dimensi kekuatan budaya organisasi adalah 3,50 yang berada di antara skala 3,40-4,20. Dimensi yang termasuk ke dalam kategori kuat adalah unsur kejelasan, unsur kohesi, unsur komitmen, unsur ritual, dan unsur kinerja. Hal tersebut dikarenakan nilai rata-rata setiap unsur berkisar antara 3,41-4,20. Sedangkan dimensi yang masuk ke dalam kategori cukup kuat adalah unsur intensitas, unsur penyebarluasan, dan unsur jaringan budaya. Hal ini karena nilai rata-rata unsur-unsur tersebut berkisar antara 2,61-3,40. Kata kunci: Budaya Organisasi, Budaya Organisasi Kuat, Kinerja.

One of the attempts of overcoming obstacles in maintaining or enhancing the effectiveness and performance of the company is to empower human resources. So, an organization in the company needs to implement a system of values or norms informing his servants. System of values or norms that can serve as guidelines in conducting the company's business activities, the guidelines this is called with the organization culture. One of the companies in Indonesia that has organizational culture is PT Indofood CBP Sukses Makmur, Tbk (Nutrition and Special Foods Division) Padalarang. In running his business, all employees based on the values of the culture of the organization called the Indofood Core Values. The purpose of this research is to know the power of organizational culture that has been run by the company in order to be evaluated for further improving the performance or effectiveness of the company. This research analyzes the one independent variable that is the strength of the organizational culture. Therefore, the research method used is descriptive research method. Population comes from the whole level supervisors, and managers from departments with a 100 people sample respondents. Based on the results, the strength of organizational culture PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk. (Nutrition and Special Foods Division) Padalarang included into the strong category. It is because the overall average of the eight dimensions strength of organizational culture is 3.50 between scale 3.40-4.20. The dimensions that are included in the category are strong elements of clarity, cohesion, commitment, an element of ritual, and performance. That is because the average value of each element in the range 3,41-4.20. While the dimensions that fit into the category of strong enough is the element of intensity, elements of a deployment, and network culture. This is because the average value of these elements ranging from 2.61-3.40. Keywords: Organizational Culture, Performance, Strong Organizational Culture.

http://digilib.polban.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=read&id=jbptppolban-gdl-wulandari1-9186