Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Analisis Kepuasan Karir Pada Karyawan Minimarket di Cimahi Selatan
Iin Angelina Pangaribuan (2020) | Tugas Akhir | -
Bagikan
Ringkasan
Kepuasan karir adalah ukuran subyektif yang menangkap persepsi karyawan tentang kepuasan mereka dengan keseluruhan tujuan karir mereka, tujuan untuk pendapatan, tujuan untuk kemajuan dan tujuan untuk pengembangan keterampilan baru. Karyawan yang lebih puas dengan karier mereka lebih terlibat dan dengan demikian mereka lebih cenderung berkontribusi secara aktif terhadap keberhasilan organisasi. Sebaliknya, ketidakpuasan karir dapat menyebabkan pelepasan karyawan, ini berarti bahwa karyawan yang tidak puas kurang terlibat dalam pekerjaan mereka dan cenderung menunjukkan kinerja yang lebih rendah daripada karyawan yang puas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kepuasan karir karyawan yang bekerja di minimarket menggunakan Career Satisfaction Scale (CSS) yang dikembangkan oleh Greenhaus, Parasuraman dan Wormley. Metode analisis yang digunakan adalah deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Instrumen penelitiannya kuesioner dengan sampel 145 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan karir karyawan yang bekerja di minimarket dalam kategori puas. Item pernyataan dengan nilai rata-rata tertinggi adalah mengenai kepuasan akan keterampilan baru dan rata-rata terendah berada pada item pendapatan. Kata kunci: minimarket, karyawan, kepuasan, karir.
Ringkasan Alternatif
Career satisfaction is a subjective measure that captures employee perceptions of their satisfaction with their overall career goals, goals for income, goals for progress and goals for developing new skills. Employees who are more satisfied with their careers are more involved and thus they are more likely to contribute actively to the success of the organization. Conversely, career dissatisfaction can lead to the release of employees, this means that dissatisfied employees are less involved in their work and tend to show lower performance than satisfied employees. This study aims to determine how the career satisfaction of employees working in minimarkets uses the Career Satisfaction Scale (CSS) developed by Greenhaus, Parasuraman and Wormley. The analytical method used is descriptive with a quantitative approach. The research instrument was a questionnaire with a sample of 145 respondents. The results showed that the career satisfaction of employees working in minimarkets was high. The item statement with the highest average value is about skills and the lowest average is in the income item. Keywords: minimarkets, employees, satisfaction, career.