PT. Corro Shield Indonesia adalah perusahaan industri minyak, gas, dan panas bumi yang bergerak dibidang jasa, yaitu melayani antara lain yaitu memberikan paket lengkap H2S (Hidrogen Sulfida) Keselamatan Solusi Layanan untuk mendukung operasi klien, memaksimalkan pemanfaatan klien H2S (Hidrogen Sulfida) Safety Equipment dan memeberikan pelatihan H2S (Hidrogen Sulfida) keselamatan layanan untuk karyawan dari klien. Tedapat beberapa masalah di dalam perusahaan ini yang berdampak kepada tingkat absensi karyawan yang terus meningkat, hal tersebut mengindikasikan bahwa kepuasan keja karyawan kurang karena menurut Herzberg (Muhaimin, 2004), ciri perilaku pekerja yang puas adalah mereka mempunyai motivasi untuk bekerja yang tinggi, mereka lebih senang dalam melakukan pekerjaannya, sedangkan ciri pekerja yang kurang puas adalah mereka yang malas berangkat ke tempat bekerja dan malas dengan pekerjaan dan tidak puas. Tingkah laku karyawan yang malas tentunya akan menimbulkan masalah bagi perusahaan berupa tingkat absensi yang tinggi, keterlambatan kerja dann pelanggaran disiplin yang lainnya, sebaliknya tingkah laku karyawan yang merasa puas akan lebih menguntungkan bagi perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui kepuasan kerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan jumlah sampel sebanyak 100 karyawan. Kesimpulan dari hasil penelitian ini mendapatkan hasil rata-rata (mean) kepuasan kerja karyawan sebesar 3.24, dan termasuk dalam kategori “Cukup Baikâ€�. Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Karyawan, Absensi

PT. Corro Shield Indonesian company oil industry, gas, and geothermal engaged in service, which serves, among others, provide a complete package of H2S (Hydrogen Sulfide) Safety Solution Services to support client operations, maximize the utilization of client H2S (Hydrogen Sulfide) Safety Equipment and memeberikan training H2S (Hydrogen Sulfide) safety services to employees of the client. Tedapat some problems in this company that have an impact on levels of absenteeism continues to increase, it indicates that the satisfaction keja employees less because, according to Herzberg (Muhaimin, 2004), behavioral characteristics of workers who are satisfied are they have the motivation to work is high, they are more delighted in doing his job, while the characteristics of workers who are not happy are those who are lazy departure to the working and lazy to work and not be satisfied. Lazy employee behavior that will create a problem for the company in the form of a high rate of absenteeism, tardiness work dann other disciplinary offenses, contrary behavior of all employees who are satisfied will be more profitable for the company. The purpose of this study was to determine employee satisfaction. The method used is survey with a sample size of 100 employees. The conclusion of this study to get the average (mean) of employee job satisfaction at 3:24, and included in the category "Pretty Good". Keywords: Job Satisfaction, Employee, Attendance

http://digilib.polban.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=read&id=jbptppolban-gdl-diomaulana-7003