Kepuasan kerja karyawan perlu diperhatikan bagi pihak perusahaan untuk memaksimalkan prestasi kerja dalam mengembangkan perusahaan. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui bagaimana menganalisis kepuasan kerja karyawan pengaruhnya terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Kereta Api (persero0 Daop II Bandung. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) kepuasan kerja karyawan pada PT. Kereta Api (persero) Daop II Bandung, 2) mengetahui prestasi kerja karyawan pada PT. Kereta Api (persero) Daop II Bandung, 3) menganalisis kepuasan kepuasan kerja karyawan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Kereta Api (persero) Daop II Bandung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei dengan pendekatan penelitian deskriptif dan verifikatif. Populasi penelitian berjumlah 573, dan teknik penarikan sampel menggunakan stratified random sampling sehingga diperoleh 85 karyawan sebagai sampel. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, observasi, kuesioner dan dokumentasi. Metode analisis menggunakan korelasi rank spearman dan koefisien determinasi, serta uji t dengan menggunakan bantuan SPSS 15.0 for windows. Hasil penelitian menyebutkan kepuasan kerja berdasarkan tanggapan responden dengan hasil cukup dan prestasi kerja karyawan menunjukkan hasil cukup. Hasil analisis penelitian menunjukkan kepuasan kerja pengaruhnya terhadap prestasi menunjukkan tingkat hubungan cukup, dengan kontribusi dampak sebesar 57,8%, dan sisanya sebesar 42,2% merupakan dampak faktor lain yang tidak diteliti oleh penulis seperti, penilaian prestasi kerja, disiplin, pelatihan dan lain-lain

Employee job satisfaction need to be considered for the company to maximize performance in developing the company. This research was conducted in order to know how to analyze the effect on employee job satisfaction and employee performance at PT. Kereta Api (persero) Daop II Bandung. The purpose of this study is to determine: 1) employee job satisfaction on PT. Kereta Api (Persero) Daop II Bandung, 2) understand the work performance of employees at PT. Kereta Api (Persero) Daop II Bandung, 3) analyze the job satisfaction of employee satisfaction to employee performance at PT. Kereta Api (Persero) Daop II Bandung. The method used in this research is method survey with descriptive and verification approaches. The study population numbered 573, and sampling techniques using a stratified random sampling in order to obtain a sample of 85 employees. Techniques of data collection using interviews, observation, questionnaires and documentation. The method of analysis using Spearman rank correlation and coefficient of determination, as well as t test using SPSS 15.0 for Windows. The results based on the responses mention the job satisfaction of respondents with adequate results and employees' performance showed enough. Results of analysis showed the effect of job satisfaction indicates the degree of correlation to achievement enough, with the contribution of the impact of 57.8%, and the remaining 42.2% represents the impact of other factors not examined by authors such as performance appraisal, discipline, training and other.

https://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=read&id=jbptunikompp-gdl-polmansida-22880