Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Analisis Kompensasi Dan Karateristik Pekerjaan Dampaknya Terhadap Kepuasaan Kerja Karyawan Pada Hotel Panorama Lembang Bandung
Dadang Hidayat (2011) | Skripsi | Manajemen , Manajemen , Manajemen , Manajemen
Bagikan
Ringkasan
Salah satu sasaran penting dalam manajemen sumberdaya manusia padabr /
suatu perusahaan adalah terciptanya kepuasan kerja karyawan dari perusahaanbr /
yang bersangkutan. Kepuasan kerja tersebut diharapkan pencapaian tujuanbr /
perusahaan akan lebih baik dan akurat. Secara historis, karyawan yangbr /
mendapatkan kepuasan kerja akan melaksanakan pekerjaan dengan baik.br /
Munculnya ketidakpuasan karyawan dapat diakibatkan oleh faktor kompensasibr /
yang masih jauh dari harapan dan juga karena karakteristrik pekerjaan yangbr /
membosankan.br /
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1)Untuk mengetahuibr /
kompensasi yang diterima karyawan pada Hotel Panorama Lembang. (2)Untukbr /
mengetahui karakteristik pekerjaan pada Hotel Panorama Lembang. (3)Untukbr /
mengetahui kepuasaan kerja karyawan pada Hotel Panorama Lembang.br /
(4)Pengaruh kompensasi dan karakteristik pekerjaan terhadap kepuasaan kerjabr /
karyawan Hotel Panorama Lembang baik secara parsial maupun secara simultan.br /
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptifbr /
dengan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian ini berjumlah 120 denganbr /
tehnik penarikan sampel menggunakan stratified random sampling dan jumlahbr /
jumlah sampel yang terpilih 55 responden. Metode analisis data menggunakanbr /
analisis regresi linier berganda, korelasi pearson dan koefisien determinasi, sertabr /
uji F dan uji t dengan menggunakan bantuan SPSS 19.0 for windows.br /
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi yang diberikanbr /
perusahaan termasuk dalam kriteria cukup, sedangkan karakateristrik pekerjaanbr /
termasuk dalam kriteria baik serta tingkat kepuasan karyawan termasuk kedalambr /
kriteria cukup. Hasil pengujian hipotesis menyimpulkan bahwa secara simultanbr /
maupun parsial kompensasi dan karakteristik pekerjaan berpengaruh signifikanbr /
terhadap kepuasan kerja karyawan. Secara simultan besarnya pengaruh keduabr /
variabel bebas tersebut terhadap kepuasan kerja adalah sebesar 64,2%, sedangkanbr /
secara parsial karakteristrik pekerjaan lebih besar pengaruhnya dibandingkanbr /
kompensasi terhadap kepuasan karyawan.
Ringkasan Alternatif
One of the important targets in human resource management in anbr /
enterprise is the creation of job satisfaction of employees from the companybr /
concerned. Job satisfaction is expected to achieve corporate objectives will bebr /
better and accurate. Historically, employee job satisfaction will get the job donebr /
right. The emergence of employee dissatisfaction can be caused by abr /
compensation factor that is still far from expectations and also becausebr /
characteristics a tedious job.br /
This study aims to determine (1) To determine the compensation receivedbr /
by employees at the Hotel Panorama Lembang. (2) To know the characteristics ofbr /
the work at Hotel Panorama Lembang. (3) To know the job satisfaction ofbr /
employees at the Hotel Panorama Lembang. (4) Effect of compensation and jobbr /
characteristics on employee job satisfaction Hotel Panorama Lembang eitherbr /
partially or simultaneously.br /
The method used in this research is descriptive method with quantitativebr /
approach. This study population numbered 120 with techniques for samplingbr /
using stratified random sampling and the number of samples selected 55br /
respondents. Methods of data analysis using multiple linear regression analysis,br /
Pearson correlation coefficient and determination, and the F test and t test usingbr /
SPSS 19.0 for windows.br /
The results showed that the compensation provided the company isbr /
included in the criteria sufficiently, while characteristics jobs included in thebr /
criteria as well as employee satisfaction levels included in the criteria fairly. Thebr /
results of hypothesis testing concluded that simultaneous and partialbr /
compensation and job characteristics significantly influence employee jobbr /
satisfaction. Simultaneously the degree of influence the two independent variablesbr /
on job satisfaction is equal to 64.2%, while the partial characteristics greaterbr /
influence than the work of compensation to employee satisfaction.