Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan pada CV. Harda Fishindo Muncar Banyuwangi yang terdiri dari variabel Kompensasi Finansial Langsung (X1), Kompensasi Finansial Tidak Langsung (X2) berpengaruh signifikan baik secara simultan dan parsial terhadap Kinerja Karyawan (Y). Untuk mengetahui manakah diantara variabel diatas yang berpengaruh dominan terhadap Kinerja Karyawan. Populasi pada penelitian ini adalah para karyawan CV. Harda Fishindo Muncar Banyuwangi yang berjumlah 46 orang. Adapun teknis pengambilan sampel yang digunakan adalah dengan metode sensus. Pengumpulan data dilakukan dengan mendistribusikan kuesioner kepada responden. Skala yang digunakan adalah skala likert. Hasil dari penelitian ini adalah bahwasanya secara simultan, variabel Kompensasi Finansial Langsung (X1) dan Kompensasi Finansial Tidak Langsung (X2) memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) CV. Harda Fishindo Muncar Banyuwangi. Variabel Kompensasi Finansial Langsung (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) CV. Harda Fishindo Muncar Banyuwangi. Variabel Kompensasi Finansial Tidak Langsung (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) CV. Harda Fishindo Muncar Banyuwangi. Variabel Kompensasi Finansial Langsung (X1) memiliki pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan (Y) CV. Harda Fishindo Muncar Banyuwangi.

This study aims to determine the relationship of financial compensation on employee performance on the CV . Harda Fishindo Muncar Banyuwangi consists of variable Direct Financial Compensation ( X1 ) , Indirect Financial Compensation ( X2 ) significantly both simultaneously and partially on Employee Performance ( Y ) . To find out which of the above variables are the dominant influence on employee performance . The population in this study are employees of CV . Harda Fishindo Muncar Banyuwangi totaling 46 people . The technical sampling method used is the census . Data collected by distributing questionnaires to the respondents . The scale used is the Likert scale . Results from this study is that simultaneous , variable Direct Financial Compensation ( X1 ) and Indirect Financial Compensation ( X2 ) has a significant influence on employee performance ( Y ) CV . Harda Fishindo Muncar Banyuwangi . Variable Direct Financial Compensation ( X1 ) significantly affects the performance of the employee ( Y ) CV . Harda Fishindo Muncar Banyuwangi . Variable Indirect Financial Compensation ( X2 ) significantly affects the performance of the employee ( Y ) CV . Harda Fishindo Muncar Banyuwangi . Variable Direct Financial Compensation ( X1 ) has a dominant influence on employee performance ( Y ) CV. Harda Fishindo Muncar Banyuwangi.

http://digilib.unmuhjember.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=read&id=umj-1x-varadilasa-2416