Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Analisis Lingkungan Kerja Dan Semangat Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PDAM Tirta Raharja Kabupaten Bandung
Hasbi Sidik NIM. (2013) | Skripsi | Manajemen , Manajemen , Manajemen , Manajemen
Bagikan
Ringkasan
Tenaga kerja merupakan salah satu faktor penting yang harus diperhatikan oleh perusahaan dalam rangka mencapai tujuan dari perusahaan, tenaga kerja merupakan tokoh sentral dalam organisasi untuk menunjang tercapainya kinerja karyawan yang baik maka perusahaan di tuntut untuk dapat mengelola lingkungan kerja yang nyaman sehingga setiap karyawan memiliki semangat kerja yang tinggi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh lingkungan kerja dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Unit analisis dalam penelitian ini adalah lingkungan kerja, semangat kerja dan kinerja karyawan pada PDAM Tirta Raharja Kabupaten Bandung. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah sampel jenuh sebanyak 91 responden. Untuk mengetahui lingkungan kerja dan semangat kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan, Pengujian statistik yang digunakan adalah perhitungan validitas, reliabilitas, analisis jalur, korelasi, koefisien determinasi, uji hipotesis, dan juga menggunakan bantuan program aplikasi SPSS 17.0 for windows. Hasil penelitian menunjukan lingkungan kerja dan semangat kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, besarnya pengaruh lingkungan kerja dan semangat kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan sebesar 91,9%, dan sisanya sebesar 8,1% dipengaruhi variabel lain seperti motivasi, disiplin kerja, kompensasi, dan gaya kepemimpinan. Sedangkan dampak pengaruh dari masing masing variabel adalah lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 9,9% dan semangat kerja pada kinerja karyawan sebesar 81,8%.
Ringkasan Alternatif
Labor is one important factor that must be considered by the company in order to achieve the objectives of the company. labor is a central figure in the organization to support the achievement of good performance of the company's employees are in demand to be able to manage a comfortable working environment so that all employees have high morale. The purpose of this study was to determine the magnitude of the effect of work environment and morale of the employee's performance. The method used in this research is descriptive method with quantitative approach and verifikatif. The unit of analysis in this study is the work environment, employee morale and performance of PDAM Tirta Raharja in Bandung regency. Data collection methods used are saturated sample as many as 91 respondents. To find the working environment and morale of employees in improving performance, the statistical test used is the calculation of validity, reliability, path analysis, correlation, coefficient of determination, hypothesis testing, and also use the aid program SPSS 17.0 for windows applications. The results showed the work environment and morale have a positive and significant impact on employee performance, the magnitude of the influence of the working environment and morale of employees in improving performance by 91.9%, and the remaining 8.1% is affected by other variables such as motivation, discipline, work, compensation and leadership style. While the impact of the influence of each variable is the working environment on the performance of 9.9% and employee morale at the employee's performance of 81.8%.