Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Analisis Manajemen Konflik dan Stres Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.XYZ Kota Bandung (Studi Kasus : Perusahaan Jasa Yang Bekerja di Bidang Konsultan IT)
Nisa Bequimaniar Rustriati NIM. (2014) | Tesis | Manajemen
Bagikan
Ringkasan
Manajemen sumber daya manusia merupakan suatu upaya pengintegrasian kebutuhan personil dengan tujuan organisasi, artinya peningkatan kontribusi yang dapat diberikan oleh para karyawan dalam organisasi kearah tercapainya tujuan. Demi tercapainya tujuan perusahaan ini kinerja karyawan berperan penting dalam kelangsungan perusahaan. Kurangnya komunikasi ini bisa menyebabkan konflik dalam diri sendiri, dan konflik ini bila tidak di manajemen dengan baik maka akan mempengaruhi pekerjaannya. Bila ada konflik seseorang akan banyak berpikir, dan banyak pikiran ini bisa menjadikan beban pikiran. Beban pikiran bertambah, begitu pula beban pekerjaan yang akan menghadapi tekanan dalam dirinya sendiri. Tekanan yang terus menerus ini akan menimbulkan stress. Dengan ada konflik dan tekanan ini akan menjadikan kinerja seseorang mengalami penurunan. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui konflik, stress dan kinerja diperkirakan baik, untuk mengetahui konflik berhubungan dengan stres kerja dan untuk mengetahui konflik dan stress kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan secara positif baik parsial maupun simultan pada PT. XYZ kota Bandung.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif dan kualitatif. Sedangkan metode survey yang digunakan adalah sampling acak jenuh, menyatakan semua anggota populasi digunakan sebagai sample. Sedangkan metode statistik yang digunakan adalah penggunaan lima uji asumsi klasik (uji serial korelasi, uji linieritas, uji normalitas, uji multikolinieritas dan uji heteroskedastisitas), regresi linier berganda, uji hipotesis (uji z, uji t dan uji F) dan juga menggunakan aplikasi Eviews 8.Hasil analisis deskriptif menunjukan konflik, stress dan kinerja dikategorikan baik.Hasil analisis verifikatif menyatakan bahwa adanya hubungan yang positif antara konflik dengan stress kerja, dan adanya pengaruh yang signifikan secara positif antara konflik dan stress kerja terhadap kinerja baik secara parsial maupun simultan.
Ringkasan Alternatif
Human resource management is a requirement to integration of personnel with the purpose of the organization, meaning that an increase in the contribution that can be given by the employees of the organization toward the achievement of goals. For the achievement of the goal of this company employee performance plays an important role in the survival of the company. This lack of communication can lead to conflict within oneself, and when not in conflict with good management it will affect his work. If there is a conflict someone would much thought, and many thought it could make a load of mind. Load mind increases, so does the workload will face pressure in itself. This constant pressure will cause stress. With no conflict, and this pressure will make a person's performance to decrease. The purpose of this study to determine the conflict, stress and predicted good performance, to determine conflicts related to work stress and to determine the effect of conflict and work stress on employee performance positively either partially or simultaneously at PT. XYZ Bandung. The method used in this research is descriptive method of verification with quantitative and qualitative approaches. While the survey method used is random sampling saturated, declared all members of the population used as a sample. While the statistical methods used is the use of five classic assumption test (test of serial correlation, linearity test, normality test, multicollinearity and heteroscedasticity test), multiple linear regression, hypothesis test (z test, t test and F test) and also using Eviews applications 8. Descriptive analysis shows conflict, stress and performance well categorized. The results of the analysis of verification stating that the existence of a positive relationship between conflict with job stress, and the presence of significant positive effect between conflict and work stress on performance either partially or simultaneously.