Kapasitas intelektual dari SDM yang dimiliki organisasi dapat dilihat dari kualitas kompetensi, komitmen organisasi, dan pengendalian pekerjaan yang dimiliki oleh karyawan. Dalam suatu organisasi atau perusahaan modal intelektual karyawan sangat penting karena dengan Modal Intelektual yang dimiliki oleh karyawan akan meningkatkan kinerja karyawannya dan dapat membantu perusahaan dalam pencapaian tujuan perusahaan.Tujuan penelitian ini untuk menganalisis modal intelektual dampaknya terhadap kinerja karyawan pada PT. GESTcom Bandung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini metode deskriptif dan veripikatif dengan pendekatan kuantitatif. Metode deskriptif dipergunakan untuk mengetahui modal intelektual dan kinerja karyawan sedangkan metode veripikatif dipergunakan untuk mengetahui dampak modal intelektual terhadap kinerja karyawan pada PT. GESTcom Bandung. Penelitian ini merupakan sensus dengan jumlah karyawan sebanyak 75 orang sebagai unit analisis. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara observasi, dokumentasi, kuesioner, dan wawancara. Analisis kuantitatif dilakukan dengan menggunakan korelasi, regresi berganda dan determinasi, serta uji t untuk uji hipotesis dengan bantuan SPSS 13 For Windows . Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa modal intelektual termasuk kedalam kategori baik, sedangkan kinerja karyawan termasuk kedalam kategori cukup baik. Hasil penelitian menunjukan bahwa modal intelektual secara simultan dan parsial berdampak secara signifikan (α = 0,05) terhadap kinerja karyawan dengan diperoleh tingkat keeratan hubungan (0,677) dan besarnya pengaruh 45,8%, kinerja karyawan ditentukan oleh modal intelektual yang terdiri dari kompetensi, komitmen organisasi dan pengendalian pekerjaan. Sedangkan sisanya 54,2% dipengaruhi oleh faktor lain. Dari ke tiga faktor pembentuk modal intelektual yang paling dominan berdampak terhadap kinerja adalah kompetensi, sedangkan yang paling rendah dampaknya terhadap kinerja adalah komitmen.

An intellectual capacity of an organization's human resources can be seen from its employee's competency quality, organization’s commitment, and assignment control. In an organization or a company, the employee's intellectual capital is very important because it will increase the employee’s performance and can help the company to achieve its aims. The purpose of the research is to analyze intellectual capital’s impacts on employee’s performance at PT. GESTcom Bandung. This research uses descriptive and verification methods with quantitative approach. The descriptive method is used to find out employee’s intellectual capital and performance The verification method is used to find out the intellectual capital’s impact on the employee’s performance at PT GESTcom Bandung. This research is a census of 75 employees as the analysis’ object. The technique of data collection is done by observing, documenting, questioning, and interviewing. The quantitative analysis is done using correlation, double regression, and determination, also testing the hypothesis using SPSS 13 For Windows. The result of the research shows that the intellectual capital is included in good category, but the employee’s performance is in fair category. The result of the research shows that the intellectual capital simultaneously and partially gives significantly impacts (α = 0,05) on the employee's performance which results closeness relation level (0.677) and the impact’s scale is 45.8 %, The employee's performance is determined by the intellectual capital, which consists of competency, organization’s commitment, and assignment control. For the rest, 54.2%, is influenced by other factors. The superior impact on the employee’s performance of the three factors is competency, but the inferior factor is commitment.

https://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=read&id=jbptunikompp-gdl-ahmadfaiza-22424