Analisis Motivasi Karyawan Di PT Mahameru Centratama Spinning Di Mills Oleh Evi Yulis Nuroktaviani (155211007) Politeknik Negeri Bandung Motivasi karyawan merupakan suatu dorongan yang timbul dari dalam diri seseorang untuk mencapai berbagai kebutuhan sesuai dengan keinginan masing-masing yang berhubungan dengan tingkat usaha dan tanggung jawab yang dilakukannya dalam suatu organisasi untuk mencapai tujuan yang optimal. PT Mahameru Centratama Spinning Mills merupakan perusahaan nasional yang bergerak di bidang textile kain. Perusahaan ini memiliki karyawan kurang lebih 772 karyawan dari seluruh bagian kerja yang ada. Belakangan ini hasil produksi kain di PT Mahameru Centratama Spinning Mills rata-rata mengalami penurunan tiap bulannya. Hal ini disebabkan oleh banyaknya karyawan yang mengundurkan diri karena menurunnya motivasi karyawan tersebut. Oleh karena itu, perlu diketahui faktor-faktor motivasi agar karyawan dapat bekerja dengan baik sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai dengan menggunakan teori ERG. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Hasil dari penelitian ini yaitu motivasi karyawan di PT Mahameru Spinning Mills berada pada kategori "cukup"�, dengan mean 3,30. Dimensi yang memiliki nilai mean tertinggi adalah dimensi existence, sedangkan dimensi terendah adalah dimensi growth Kata Kunci: motivasi, existence, relatedness, growth.

Analysis of Employee Motivation in PT Mahameru Centratama Spinning Mills Oleh Evi Yulis Nuroktaviani (155211007) Politeknik Negeri Bandung Employee motivation is an encouragement that arises from within a person to achieve various needs in accordance with the wishes of each related to the level of business and responsibility that it does in an organization to achieve optimal goals. PT Mahameru Centratama Spinning Mills is a national company engaged in textile fabrics. The company has 772 employees of all parts of the work. Recently, the production of fabric in PT Mahameru Centratama Spinning Mills average decreased every month. This is caused by the number of employees who resigned due to the decline in employee motivation. Therefore, it is necessary to know the motivation factors for employees to work well so that corporate objectives can be achieved by using the theory of motivation ERG. This research uses descriptive method with quantitative approach. The result of this research is employee motivation in PT Mahameru Centratama Spinning Mills is in "enough" category with mean 3,30. The dimension that has the highest mean value is the dimension of existence, while the lowest dimension is the dimension of growth. Keywords: motivation, existence, relatedness, growth.

http://digilib.polban.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=read&id=jbptppolban-gdl-eviyulisnu-10134