Banyak faktor yang memengaruhi tingkat kinerja karyawan, dimana kinerja karyawan merupakan tolak ukur kinerja perusahaan secara umum. Kinerja karyawan yang baik tentunya akan sesuai dengan tujuan perusahaan untuk jangka pendek maupun jangka panjang. Telah banyak dilakukan penelitian tentang pengaruh variabel Motivasi kerja, disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian-penelitian tersebut walaupun sama-sama menggunakan variabel kecerdasan dan kinerja, namun didapatkan hasil yang berbeda-beda. Maka dari pada itu perlu diadakan penelitian lagi sebagai pembanding dengan penelitian yang sudah-sudah. Hipotesis dalam penelitian ini Motivasi kerja, disiplin kerja dan budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja secara parsial maupun secara simultan, dan disiplin kerja merupakan variabel yang memberikan pengaruh dominan terhadap kinerja. Objek penelitian ini adalah PT Mangli Djaya Raya Jember yang memiliki jumlah populasi 740 karyawan/buruh harian lepas dengan jumlah sampel yang digunakan sebagai responden adalah 89 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan purpose sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara dan kuesioner dan alat analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja (0,043), disiplin kerja (0,000) dan budaya organisasi (0,005) berpengaruh signifikan terhadap kinerja secara parsial, serta disiplin kerja memberikan pengaruh dominan terhadap kinerja dengan nilai koefisien regresi (0,403).

Many factors to influence grade of employee performance, which employee performance itÂ’s barometer of company performance. Nice employee performance will according to company purpose short them or long therm. Many of research doing about influence work motivation, work discipline and organiztional culture toward performance. That researchÂ’s although use the same work motivation, work discipline and organiztional culture and performance but founded different conclude version. This research it necessary to reexamine and comparison with other research in the past. Hypothesis in this research is work motivation, work discipline and organiztional culture influential toward performance according to partial or simultaneous, and work discipline giving dominance influential toward performance. This research object itÂ’s Mangli Djaya Raya Company has population 740 employees with quantity of sample 89 respondent. Technique has been selected as a using purpossive sampling. Observation, interview, and questionnaire were used as a tool in data collection method and data analysis technique in this study is multiple regression analysis. The result from this research extended that work motivation (0,043), work discipline (0,000), and organiztional culture (0,005) significance influential toward performance, also work discipline dominance influential toward performance with value of Regression Coefficient (0,403).

http://digilib.unmuhjember.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=read&id=umj-1x-dwilaksono-2284