Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Analisis Motivasi Kerja Karyawan Berdasarkan Teori ERG (Kasus Di PDAM Tirta Bhagasasi Bekasi)
Fathia Auliannisa (2018) | Tugas Akhir | -
Bagikan
Ringkasan
Motivasi kerja adalah suatu keadaan yang bertujuan untuk menggerakkan atau menjadi sebab seseorang melakukan kegiatan. Jika motivasi kurang diperhatikan, akan berdampak negatif bagi karyawan dapat menimbulkan masalah yaitu menurunnya kinerja karyawan. Maka dari itu dilakukan penelitian dengan judul ÃâAnalisis Motivasi Kerja Karyawan Berdasarkan Teori ERG di PDAM Tirta Bhagasasi BekasiÃâ. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkatan motivasi karyawan di PDAM Tirta Bhagasasi Bekasi dengan menggunakan teori motivasi dari Clayton P. Alderfer (1969). Motivasi kerja yang dikemukakan oleh Clayton P. Alderfer yang meliputi Existence, Relatedness, Growth. Metode analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas dan analisis deskriptif, sampel dalam penelitian ini sebanyak 133 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala Likert. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja pegawai berada pada kategori ÃâcukupÃâ dengan mean 3,32. Dimensi yang memiliki nilai mean tertinggi adalah dimensi Existence (Keberadaan), sedangkan dimensi terendah adalah dimensi Relatedness.
Ringkasan Alternatif
Work motivation is a situation that is ready to move or cause of someone to do activities. If the motivation is less attention, will have a negative impact for employees can cause problems that is decreased employee performance. Therefore conducted research with the title "Employee Motivation Analysis Based on ERG Theory in PDAM Tirta Bhagasasi Bekasi". This study aims to determine the level of employee motivation in PDAM Tirta Bhagasasi Bekasi by using motivation theory from Clayton P. Alderfer (1969). Motivation work proposed by Clayton P. Alderfer which includes Existence, Relatedness, Growth. The method of analysis used is the validity test, reliability test and descriptive analysis, the sample in this study as many as 133 respondents. Data collection using questionnaires with Likert scale. The results of this study indicate that the overall employee work motivation is in the "enough" category with mean 3.32. The dimension that has the highest mean value is the Existence dimension, while the lowest dimension is the Relatedness dimension.