Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Analisis Motivasi Kerja Karyawan di PT Astra Internasional Tbk-TSO AUTO 2000 Setiabudi Bandung
Dona Rulla Hadiatna (2020) | Tugas Akhir | -
Bagikan
Ringkasan
Motivasi kerja adalah suatu kekuatan yang timbul untuk mendorong seseorang melakukan suatu pekerjaan dengan sebaik-baiknya untuk mencapai tujuan yang dikehendaki. Karyawan yang memiliki motivasi tinggi akan memberikan kinerja terbaiknya untuk perusahaan. Sebaliknya, jika karyawan memiliki motivasi yang rendah maka dapat menimbulkan dampak negatif dan masalah bagi perusahaan seperti tidak tercapainya target, dan penumpukan tugas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana motivasi kerja di PT Astra Internasional Tbk-TSO AUTO 2000 Setiabudi berdasarkan teori yang dikemukakan Clayton P. Alderfer yang terdiri dari Existence, Relatedness, dan Growth. Metode analisis yang digunakan yaitu deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Instrumen penelitian yang digunakan adalah kuesioner dengan sampel sebanyak 102 responden dan menggunakan skala likert. Hasil penelitian menunjukan bahwa motivasi kerja di PT Astra Internasional Tbk-TSO AUTO 2000 Setiabudi dapat dikatakan cukup tinggi. Dimensi yang memiliki nilai rata-rata tertinggi yaitu dimensi Existence (Keberadaan). Sedangkan dimensi yang memiliki nilai rata-rata terendah yaitu dimensi Growth (Pertumbuhan). Kata kunci: Motivasi, Existence, Relatedness, Growth.
Ringkasan Alternatif
Work motivation is a force that arises to encourage someone to do a job as well as possible to achieve the desired goal. Employees who are have high motivation will give their best performance to the company. Conversely, if employees have low motivation it can cause negative impacts and problems for the company such as not achieving targets, and accumulating tasks. This study aims to find out how the employee motivation in PT Astra International Tbk-TSO AUTO 2000 Setiabudi based on the theory by Clayton P. Alderfer which consists of Existence, Relatedness, and Growth. The analytical method used is descriptive with a quantitative approach. The research instrument used was a questionnaire with a sample of 102 respondents and using a likert scale. The results showed that the employee motivation in PT Astra International Tbk-TSO AUTO 2000 Setiabudi is relatively high enough. The dimensions that have the highest average value is a Existence dimension. And the dimensions that have the lowest average value is a Growth dimension. Keywords: Motivation, Existence, Relatedness, Growth.