Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Analisis Motivasi Kerja Karyawan PT Beton Elemenindo Perkasa
Fitria Romadhona (2018) | Tugas Akhir | -
Bagikan
Ringkasan
Sumber Daya Manusia yang kompeten dapat dilihat dari hasil peningkatan dari kinerja dan produktivitas perusahaan. Oleh karena itu perlu diperhatikannya motivasi kerja, motivasi kerja yang rendah akan mengakibatkan menurunnya kinerja dan produktivitas perusahaan. Banyaknya karyawan yang mangkir dan meningkatnya karyawan yang mengalami turnover menjadi salah satu kendala berdasarkan hasil wawancara kepada 10 karyawan PT Beton Elemenindo Perkasa 70% dari karyawan merasa jenuh dan tidak ada gairah untuk bekerja. Hal tersebut dapat dibuktikan dengan banyaknya karyawan
yang mangkir bekerja dan memutuskan untuk berhenti bekerja di PT Beton Elemenindo Perkasa. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui motivasi kerja karyawan PT Beton Elemenindo Perkasa berdasarkan teori ERG yang terdiri atas dimensi existence (keberadaan), relatedness (Kekerabatan), dan growth (pertumbuhan). Data diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada 100 orang responden dan dianalisis dengan menggunakan metode penelitian deskriptif, dengan bantuan Statistical Product for Service Solution (SPSS) versi 19.0. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa motivasi kerja karyawan termasuk kedalam kategori tinggi, dikarenakan perolehan nilai rata-rata variabel motivasi kerja sebesar 3,490. Oleh karena itu dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja PT Beton Elemenindo Perkasa berada pada kategori tinggi.
Ringkasan Alternatif
Competent Human Resources can be seen from the improvement of the company's performance and productivity. Therefore it is necessary to note the work motivation, low motivation will result in decreased performance and productivity of the company. The high number of employees lost to follow-up and the increasing number of employees who experience turnover is one of the obstacles to the decrease of work motivation. Based on the results of interviews to 10 employees of PT Beton Elemenindo Perkasa 70% of employees feel saturated and no passion to work. This can be proved by the number of employees who lost their jobs and decided to stop working at PT Beton Elemenindo Perkasa. This study aims to determine employee motivation of PT Beton Elemenindo Perkasa based on ERG theory consisting of existence dimension (existence), relatedness (Kinship), and growth (growth). Data were obtained by distributing questionnaires to 100 respondents and analyzed using descriptive research method, with the help of Statistical Product for Service Solution (SPSS) version 19.0. The results of this study indicate that employee motivation included into the high category, due to the acquisition of the average value of work motivation variable of 3.490. Therefore it can be concluded that the work motivation of PT Beton Elemenindo Perkasa is in the high category.