Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Analisis Motivasi Kerja Karyawan PT Sinar Sosro Kantor Penjualan Cimahi
Indri Puji Astuti (2018) | Tugas Akhir | -
Bagikan
Ringkasan
Sumber Daya Manusia yang kompeten dapat diindikasikan dengan adanya tingkat produktivitas kerja yang tinggi. Tinggi rendahnya produktivitas kerja dapat dipengaruhi oleh motivasi kerja karyawan tersebut. Produktivitas kerja karyawan di PT Sinar Sosro Kantor Penjualan Cimahi sedang mengalami penurunan dibandingkan tahun sebelumnya. Berdasarkan wawancara langsung kepada 20 orang karyawan sosro, 70% karyawan merasa jenuh bekerja, merasa malas bekerja, lelah bekerja dan gairah bekerja mereka menurun dikarenakan lingkungan kerja yang monoton,upah yang didapatkan tidak memenuhi kebutuhan karyawan, insentif yang tidak mudah didapatkan sedangkan kebutuhan karyawan meningkat, rekan kerja yang menunda-nunda pekerjaan sehingga menghambat kerja mereka, dan beberapa karyawan mengatakan bahwa jabatan yang diraihnya tidak sesuai dengan harapan mengingat lamanya kerja karyawan tersebut, dan bahkan gaji yang didapatkan oleh karyawan lama tersebut tidak jauh berbeda dengan karyawan baru. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana motivasi kerja karyawan PT Sinar Sosro Kantor Penjualan Cimahi berdasarkan teori ERG yang terdiri atas dimensi existence (keberadaan), relatedness (hubungan/kekerabatan) dan growth (pertumbuhan). Data diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada 108 responden untuk selanjutnya dianalisis dengan menggunakan metode penelitian deskriptif, dengan bantuan Statistical Product for Service Solution (SPSS) versi 21.1. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja karyawan PT Sinar Sosro Kantor Penjualan Cimahi termasuk ke dalam kategori tinggi, dikarenakan perolehan nilai rata-rata variabel motivasi kerja sebesar 3,6433. Nilai interpretasinya berada pada interval 3,41- 4,20 yang mengidentifikasikan bahwa tingkat motivasi kerja karyawan tinggi. Dimensi existence terbagi atas 2 indikator, yaitu kebutuhan fisiologis dan kebutuhan rasa aman karyawan. Dimensi ini memiliki nilai rata-rata sebesar 3,70. Dimensi relatedness (hubungan/kekerabatan) menyangkut kebutuhan sosial karyawan dan memperoleh nilai rata-rata sebesar 3,55. Dimensi growth (pertumbuhan) terbagi atas 2 indikator yaitu kebutuhan harga diri dan aktualisasi diri dan dimensi ini memperoleh nilai rata-rata sebesar 3,67. Kata Kunci: Sumber Daya Manusia (SDM), Produktivitas Kerja, Motivasi Kerja.
Ringkasan Alternatif
Human Resources competent may be indicated by the presence of high levels of labor productivity. High and low work productivity can be affected by the employee motivation. Employee productivity in PT SinarSosro Sales Office Cimahi were decreased compared to the previous year. Based on direct interviews sosro to 20 employees, 70% of employees feel bored working, lazy, tired of work and passion of their work declined because of the monotonous work environment, wages obtained do not meet the needs of employees, an incentive which is not easily obtained while increasing employee needs, coworkers who procrastinate thus inhibiting their work, and some employees say that position is not achieved in line with expectations given the length of the employee's work, and even salary earned by employees is not much different from the old to the new employees. This study aims to determine how employee motivation PT SinarSosro Sales Office Cimahi based on ERG theory consisting of dimensions of existence, relatedness and growth. Data obtained by distributing questionnaires to 108 respondents to further analyzed using descriptive research method, with the help of Statistical Product for Service Solution (SPSS) version 21.1. The results showed that employee motivation PT SinarSosro Sales Office Cimahi fall into the category of high, due to the acquisition of the average value of work motivation at 3.6433. Interpretation value is in the interval 3,41- 4.20 which indicates that a high level of employee motivation. Dimensional existence is divided into two indicators, namely the physiological needs and the needs of safety employees. This dimension has an average value of 3.70. Relatedness dimension (relationship / kinship) concerning social needs of employees and obtaining an average value of 3.55. Dimensional growth (growth) is divided into two indicators that needs self-esteem and self-actualization and this dimension to obtain an average value of 3.67. Keywords: Human Resources, Productivity, Motivation.