Salah satu yang ditempuh perusahaan/intansi dalam meningkatkan prestasi kerja karyawan adalah dengan memenuhi penempatan secara tepat, karena ketika penempatan karyawan dilakukan dengan tepat dan terpenuhi maka pegawai akan memberikan kontribusi prestasi kerja yang optimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui analisis pelaksanaan penempatan karyawan pengaruhnya terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. INTI (Persero) Bandung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan pendekatan kuantitatif. Metode deskriptif dipergunakan untuk mengetahui pelaksanaan penempatan karyawan dan kondisi prestasi kerja karyawan pada PT. INTI (Persero) Bandung. Metode pendekatan kuantitatif dipergunakan untuk mengetahui pengaruh pelaksanaan penempatan karyawan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. INTI (Persero) Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian survey explanation. Sedangkan teknik penarikan sampelnya adalah simple random sampling dengan menggunakan metode analisis Rank Sperman dengan karyawan berjumlah 56 karyawan. Sedangkan dalam pengolahan data menggunakan program SPSS 17.0 for Windows dan program Excel for Windows. Hasil penelitian menunjukan bahwa pelaksanaan penempatan karyawan berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan dengan kontribusi sebesar 19,8%, sedangkan 80,2% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dalam uji hipotesis diperoleh nilai t hitung lebih besar dari t tabel, dimana bahwa t hitung jatuh didaerah penolakan, maka H0 ditolak dan H1 diterima, artinya pelaksanaan penempatan karyawan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan.

One taken by the company / institution, in improving employee performance is to meet theexact placement, because when done with proper staffing and fullfiled, then the employee will contribute to optimal performance. This research aims to determine staffing analysis of the implementation of its influence on employee performance in PT. INTI (Persero) Bandung. Methods used in this research is descriptive method and quantitative approaches.Descriptive methode utilized to know the implementation of staffing and conditions of employees performance on PT. INTI (Persero) Bandung. Quantative method approach is used to determine the effect the implementation of the placement of employees on work performance of employees on PT. INTI (Persero) Bandung. The research method used is survey explanation method. While the sample withdrawal technique of random sampling by using spearman rank analysis methode by employees amounted to 56 employees. Whereas in data processing using the program SPSS 17.0 for windows and program excel for windows. Result research that the implementation of staffing affect employees performance with a contribution of 19,8%, while 80,2% are influenced by other factor not examined is this research. The hypothesis test obtained by value t greater than t table, where that t falls in the area of rejection, then H0 rejected and H1 accepted, means the implementation of staffing significant effect on employee performance.

https://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=read&id=jbptunikompp-gdl-denniiskan-24643