Seiring dengan perkembangan dan kemajuan dalam bidang bisnis dan IPTEK maka perusahaan dituntut untuk memiliki SDM yang berkualitas dan siap dalam menghadapi segala perubahan yang ada dalam dunia bisnis bahkan industri. Untuk mencapai hal tersebut maka setiap perusahaan harus dapat mempersiapkan dan membekali SDM nya dengan berbagai kompetensi baik berupa ilmu softskill maupun hardskill. Salah satu cara yang dapat dilakukan adalah dengan memberikan program pelatihan. Pelatihan yang diselenggarakan PT Indofood terdiri dari tiga jenis yaitu pelatihan internal, eksternal dan corporate. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pelatihan karyawan PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk (Nutrition and Special Foods Division), apakah terdapat perbedaan pelatihan karyawan berdasarkan jenis kelamin, usia dan masa kerja responden. Penelitian ini dilakukan di PT. Indofood CBP Sukses Makmur Tbk. (Nutrition and Special Foods Division) dengan mengambil sample sebanyak 100 orang. Dari hasil analisis deskriptif, nilai rata-rata seluruh dimensi berada pada kategori baik. Bila dilihat dari uji beda yang dilakukan terdapat perbedaan pelatihan karyawan terhadap usia dan masa kerja karyawan. Sedangkan berdasarkan jenis kelamin tidak terdapat perbedaan mengenai pelatihan karyawan yang dirasakan oleh responden. Dengan demikian hipotesis (Ho) berdasarkan usia dan masa kerja responden terhadap pelatihan karyawan diterima atau dapat diartikan bahwa terdapat perbedaan pelatihan karyawan berdasarkan usia dan masa kerja responden. Dan hipotesis (Ha) berdasarkan jenis kelamin responden terhadap pelatihan karyawan diterima yang bisa diartikan dengan tidak terdapat perbedaan pelatihan karyawan berdasarkan jenis kelamin responden. Kata kunci: Pelatihan, Pelatihan Karyawan, PT Indofood.

Along with the development and progress in the fields of business and science and technology companies are required to have a quality of Human Resources that ready to face any changes that exist in the business world even the industry. To achieve this any company should be able to prepare and equip her with various Human Resources competencies either science or hardskill was. One of the ways that can be done is to provide a training program. This research was conducted in PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk. (Nutrition and Special Foods Division) by taking a sample of 100 people.This research aims to find out how training employees of PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk (Nutrition and Special Foods Division), whether there is a difference in training employees based on gender, age and the period of employment of the respondents. A descriptive analysis of the results, the average value of the entire dimension is on the category either. When viewed from a different test that is done there is a difference in training employees against age and working time of employees. While there were no gender based differences regarding training of employees perceived by respondents. Thus the hypothesis (Ho) based on age and the period of work by the respondents against employee training received or it means there are difference in training employees based on age and the period of work of the respondents. And hypothesis (Ha) based on the gender of the respondent against employee training received which could be interpreted by there is no difference in employee training based on the gender of the respondent. Keywords: Training, Employee Training, PT Indofood.

http://digilib.polban.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=read&id=jbptppolban-gdl-aryanifebr-9291