Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
ANALISIS PEMBERIAN KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BPR AMBULU DHANA ARTHA JEMBER
Aristian Cahyo Wardani (2016) | Skripsi | -
Bagikan
Ringkasan
Dalam setiap perusahaan pastinya ingin mencapai suatu kesuksesan. Untuk mencapai hal tersebut, perusahaan memerlukan strategi untuk menghadapi persaingan yang saat ini semakin lama semakin ketat. Salah satu hal yang perlu diperhatikan perusahaan dalam mencapai kesuksesan tersebut adalah kinerja karyawan. Bagi perusahaan pemberian kompensasi, fasilitas penunjang dalam lingkungan atau kondisi lingkungan kerja serta motivasi kerja merupakan hal mutlak yang harus dilakukan perusahaan terhadap karyawan apabila perusahaan ingin mencapai keberhasilan. Karena jika itu semua dapat di organisir dengan baik atau sesuai dengan yang di harapkan karyawan, maka kinerja karyawan juga akan meningkat sehingga memudahkan perusahaan untuk mencapai suatu tujuan atau kesuksesan.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan kompensasi,lingkungan kerja dan motivasi kerja dengan kinerja karyawan pada PT BPR Ambulu Dhana Artha Jember. Populasi pada penelitian ini adalah keryawan PT BPR Ambulu Dhana Artha Jember. populasi yang digunakan pada penelitian berjumlah 32 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan mendistribusikan kuesioner kepada responden. Analisis yang digunakan adalah regresi liner berganda, dimana Y menunjuk variabel Kinerja karyawan, X1 variabel kompensasi, X2 variabel lingkungan kerja, dan X3 variabel motivasi kerja.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa hipotesis dapat diterima. Hasil ini adalah terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara kompensasi, lingkungan kerja,motivasi kerja dan kinerja karyawan, sedangkan kompensasi berpengaruh paling besar terhadap kinerja karyawan.
Ringkasan Alternatif
In every company must want to achieve success . To achieve this , companies need a strategy to deal with the current competition is becoming increasingly stringent . One thing to note is the company in achieving success is the performance of employees . For companies compensation , support facilities in the environment or the working environment and conditions of work motivation is absolutely a must for employees of the company if the company wants to achieve success . Because if it all can be well organized or in accordance with the expected employee , the employee's performance will also increase making it easier for the company to achieve a goal orsuccess.
This study aims to analyze the relationship between compensation , work environment and motivation to work with the employee 's performance at PT Artha BPR Ambulu Dhana Jember . The population in this study is keryawan PT BPR Ambulu Dhana Artha Jember . population used in the study amounted to 32 people . Data collected by distributing questionnaires to the respondents . The analysis used is multiple linear regression , where Y refers to the variable employee performance , compensation variables X1 , X2 variable work environment , and work motivation variable X3.
The results showed that the hypothesis can be accepted . The result of this is that there is a positive and significant relationship between compensation , work environment , work motivation and performance of employees , while compensating the greatest influence on employee performance.