Pemeliharaan Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan hal penting yang harus diperhatikan oleh perusahaan. Jika pemeliharaan sumber daya manusia kurang diperhatikan, akan berdampak buruk terhadap perusahaan. Karyawan akan kehilangan semangat kerja serta menyebabkan turunnya produktivitas dan turn over meningkat. Oleh karena itu, dilakukan penelitian mengenai "Analisis Pemeliharaan Sumber Daya Manusia PT Dirgantara Indonesia (Persero)"�. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pemeliharaan SDM di PT Dirgantara Indonesia (Persero) dan apa yang harus dilakukan oleh perusahaan untuk menyelesaikan permasalahan yang berkaitan dengan pemeliharaan SDM. Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas dan analisis deskriptif. Sampel dalam penelitian ini adalah 100 responden. Dimensi pemeliharaan SDM terdapat empat dimensi yaitu Komunikasi, Kesadaran dan Keselamatan Kerja, Kesejahteraan Karyawan dan Insentif. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemeliharaan SDM di PT Dirgantara Indonesia (Persero) berada pada kategori "Tidak Baik"�. Dimensi yang memiliki nilai mean tertinggi adalah dimensi Komunikasi. Sedangkan dimensi yang memiliki nilai mean terendah adalah dimensi Insentif. Kata Kunci: Pemeliharaan SDM, SDM, Dimensi Pemeliharaan SDM.

Human Resource Care is an important thing in the company. If the care of human resources is less attention, will adversely affect the company. Employess will lose morale and cause productivity decline and increase turn over. Therefore, conducted research on "The Analysis of Human Resource Care in PT Dirgantara Indonesia (Persero)" This study aims to find out how the care of human resource in PT Dirgantara Indonesia (Persero). What should be done by the company to solve problems related to the care of human resources. Data analysis method used is test of validity, reliability test, and descriptive analysis. The sample in this study is 100 respondents. Dimensions of human resource maintenance there are four dimensions of communication, awareness and safety, incented, employee welfare. Collecting and using questionnaires with Likert scales, the result showed that the care of human resources in PT Dirgantara Indonesia (Persero) are in the category of "not good". The dimension that has the highest mean value is the communication dimension. While the dimension having the lowest mean is the incentive dimension. Keywords: Communication, Incentive, Employees Welfare, Awareness and Safety.

http://digilib.polban.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=read&id=jbptppolban-gdl-riskioktav-8035