Pemeliharaan Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan hal penting yang harus diperhatikan oleh perusahaan. Jika pemeliharaan SDM kurang diperhatikan, akan berdampak negatif bagi pegawai yang dapat menimbulkan beberapa masalah seperti penurunan semangat kerja, motivasi dan produktivitas karyawan. Berdasarkan hasil wawancara, pemeliharaan SDM PT. Tama Cokelat Indonesia dikatakan kurang baik yang berimbas pada penurunan produktivitas kerja dan turn over. Oleh karena itu, dilakukan penelitian dengan judul “Analisis Pemeliharaan Sumber Daya Manusia PT. Tama Cokelat Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pemeliharaan SDM di perusahaan dan apa yang harus dilakukan oleh perusahaan untuk menyelesaikan permasalahan yang berkaitan dengan pemeliharaan SDM perusahaan. Metode analisis data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas dan analisis deskriptif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 114 responden. Pengumpulan data menggunakan kuisioner dengan skala likert. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemeliharaan SDM perusahaan secara keseluruhan berada pada kategori “Baikâ€�. Dimensi yang memiliki nilai mean tertinggi adalah dimensi Insurance Actions. Sedangkan dimensi yang memiliki nilai mean terendah adalah dimensi Welfare Services. Kata Kunci: Dimensi Pemeliharaan SDM, Pemeliharaan SDM, SDM

Human Resource Maintenance (HRM) is an important thing in the company. If company has no good HRM, it gives negative effect to the employee such as decreasing of working spirit, motivation and productivity. Based on the result of interview, HRM in PT. Tama Cokelat Indonesia is quite bad and gives some negative effects such as turn over and decreasing of productivity. Because of that, the writer intends to make a research which the title is “The Analysis of Human Resource Maintenance at PT. Tama Cokelat Indonesiaâ€�. The objective of the research is to know how good is HRM in the company and how to solve problems which related with HRM. The analysis methods which used in this research is Validity Test, Reliability Test and Descriptive Analysis. The research used 114 samples. The data is collected by questionaire with Likert Scale. The result of this research shows that HRM in the company is on “Goodâ€� category. The dimension which has highest mean is Insurance Action. Beside of that, the dimension which has lowest mean is Welfare Services. Keywords : Dimension of HRM, Human Resource, Human Resource Maintenance

http://digilib.polban.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=read&id=jbptppolban-gdl-aldyyogafa-6908