Pada awal tahun 2017 PT Industri Telekomunikasi Indonesia (Persero) melakukan perubahan struktur organisasi dan mengubah penempatan kerja karyawannya. Perubahan ini berdampak pada karyawan perusahaan, dimana sangat banyak karyawan yang mengalami pemindahan tempat kerja. Perpindahan tersebut membuat karyawan perlu beradaptasi dan mempelajari kembali pekerjaan yang baru ia peroleh. Hal ini diikuti dengan menurunnya tingkat rata-rata pencapaian kinerja pada empat tahun terakhir. Jika dibiarkan, hal ini akan menyebabkan keterlambatan dalam pengerjaan tugas perusahaan bukan hanya dari satu bagian, melainkan dari hampir seluruh bagian yang ada di perusahaan. Tujuanndari penelitiannini adalah untukmmengetahui penempatan kerja di PT Industri Telekomunikasi Indonesia (Persero). Metode Penelitianmyang digunakan adalah deskriptif dengan instrumen penelitian kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah ujivvaliditas, ujirreliabilitas, danmanalisis deskriptif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa penempatan kerja di PT Industri Telekomunikasi Indonesia (Persero) berada pada kateori "Baik". Selain itu diketahui dimensi dengan nilai tertinggi adalah dimensi pengetahuan kerja, sementara nilai dimensi terendah yaitu dimensi pengalaman kerja. Nilaimtersebut menunjukkan bahwa penempatan kerja di PT Industri Telekomunikasi Indonesia (Persero) telah dilakukan dengan baik.

In early 2017 PT Industri Telekomunikasi Indonesia (Persero) changed the organizational structure and changed the job placement of its employees. These changes have an impact on the company's employees, where so many employees are got the displacement of the workplace. the move makes it necessary for employees to adapt and re-examine the work they have just acquired. This is followed by a decreased in the average level of performance achievement in the last four years. If left unchecked, this will cause delays in the work of the company not only from one part, but from almost all parts of the company. The purpose of this research is to know the placement of work in PT Industri Telekomunikasi Indonesia (Persero). The research method used is descriptive with the instrument used is questionnaire. Data analysis methoduused is validityttest, reliability test, and descriptive analysis. The results of this study indicate that the job placement at PT Industri Telekomunikasi Indonesia (Persero) is in the “Good" Category. Also note that the dimension with the highest value is the dimension of work knowledge, while the lowest dimension value is the dimension of work experience. The value indicates that work placement in PT Industri Telekomunikasi Indonesia (Persero) has done well.

http://digilib.polban.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=read&id=jbptppolban-gdl-imamardhif-7936