Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN KANTOR KECAMATAN WULUHAN - JEMBER
Retno Septianingrum (2016) | Skripsi | -
Bagikan
Ringkasan
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Objek penelitian ini adalah Kantor Kecamatan Wuluhan jember yang memiliki jumlah populasi 38 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh atau sensus. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, kuesioner dan studi pustaka dan alat analisis data menggunakan regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian di peroleh nilai koefisien variabel kepemimpinan, lingkungan kerja dan kompensasi dengan arah positif serta T hitung > T tabel (1,692) dan hal ini menunjukkan bahwa kepemimpinan (10,236 dan sig 0,000), lingkungan kerja (2,237 dan sig 0,001), dan kompensasi (6,273 dan sig 0,000) berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Kantor Kecamatan Wuluhan Jember secara parsial. Dan hasil penelitian di peroleh nilai F hitung 548,859 > Ftabel 2.8916 dan sig 0,000 hal ini menunjukkan bahwa kepemimpinan, lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Kantor Kecamatan Wuluhan Jember secara simultan.
Ringkasan Alternatif
This Research aims to determine the effect of leadership, work environment and compensation to employee satisfaction. The Research object is the District Office of Wuluhan Jember which has population 38 employees. The sampling technique is using census population. The technique of collecting data is using interviews, questionnaires and literature study and data analysis tools is using multiple linear regression. Based on the research results obtained coefficient value variable leadership, work environment and compensation with positive direction and T count> T table (1.692), and this shows that leadership (10.236 and sig 0.000), work environment (2.237 and sig 0.001), and compensation (6,273 and 0,000 sig) significant positive effect on employee satisfaction in District Office of Wuluhan Jember partially. And research results obtained 548.859 F count> F table sig 0,000 2.8916 and this shows that leadership, work environment and compensation significant positive effect on employee satisfaction in District Office of Wuluhan Jember simultaneously.