Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT HARLINDO SEJAHTERA JEMBER
Dwi Ratna Megayatika (2016) | Skripsi | -
Bagikan
Ringkasan
Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT Harlindo Sejahtera dengan tujuan ingin mengetahui pengaruh kompensasi dan kompetensi terhadap kepuasan kerja karyawannya, baik secara simultan ataupun parsial. Pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuisioner, wawa]ncara serta studi pustaka terhadap 32 responden. Analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah Analisis Regresi Linier Berganda.
Hasil pada penelitian ini diketahui bahwa secara simultan kompensasi dan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai koefisien 10,525. Secara parsial pun kompensasi dan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai koefisiensi masing-masing 0,587 dan 0,584.
Ringkasan Alternatif
This study conductedon PT Harlindo Sejahtera Jember with the aim to determine the effect of compensation and competency on employee job satisfaction either simultan or partial. Collecting data in this study using quitionnaires, interviews and literature of the 32 respondents. Analysis used in this research is multiple linier regression analysis.
The results of the study showed that simultaneous compensation and competency significant effect on job satisfaction with coefficient 10,525. On partial compensation and competency significantly influence job saticfaction and either coefficient values 0,587 and 0,584.