Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( Studi Pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daop IX Jember )
RETNO WULANDARI (2017) | Skripsi | -
Bagikan
Ringkasan
Penelitian ini bertujuanuntuk mengetahui pengaruh kompensasi, disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, dimana pengaruh kompensasi sebagai variabel bebas (X1), disiplin kerja sebagai variabel bebas (X2), budaya organisasi sebagai variabel bebas (X3), dan Kinerja karyawan sebagai variabel terikat (Y).Responden dari penelitian ini adalah karyawan PT.Kereta Api Indonesia Daop IX Jember yang berjumlah 75 orang.Alat analisis dalam penelitian ini adalah Analisis Regresi Linear Berganda dengan menggunakan bantuan program SPSS 16.0. Hasil analisis menunjukkan bahwakompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. KAI Daop IX Jember, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. KAI Daop IX Jember, sedangkan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. KAI Daop IX Jember. Namun secara bersama-sama Kompensasi, Disiplin Kerja, Budaya Organisasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. KAI Daop IX Jember.
Ringkasan Alternatif
Penelitian ini bertujuanuntuk mengetahui pengaruh kompensasi, disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, dimana pengaruh kompensasi sebagai variabel bebas (X1), disiplin kerja sebagai variabel bebas (X2), budaya organisasi sebagai variabel bebas (X3), dan Kinerja karyawan sebagai variabel terikat (Y).Responden dari penelitian ini adalah karyawan PT.Kereta Api Indonesia Daop IX Jember yang berjumlah 75 orang.Alat analisis dalam penelitian ini adalah Analisis Regresi Linear Berganda dengan menggunakan bantuan program SPSS 16.0. Hasil analisis menunjukkan bahwakompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. KAI Daop IX Jember, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. KAI Daop IX Jember, sedangkan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. KAI Daop IX Jember. Namun secara bersama-sama Kompensasi, Disiplin Kerja, Budaya Organisasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. KAI Daop IX Jember.