Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai intervening variable pada karyawan CV. F1 Advetising Jember. Data yang digunakan dalam penelitian ini diperoleh dari data perusahaan periode 2013. Populasi dalam penelitian ini adalah 113 karyawan di dalam perusahaan. Pemilihan sampel menggunakan teknik Stratified Random Sampling. Setelah melewati tahap Stratified Random Sampling, terdapat 53 sampel sebagai responden yang layak digunakan. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah path analysis dan uji t yang bertujuan untuk memperoleh gambaran yang menyeluruh mengenai hubungan antar variable. Sedangkan uji asumsi klasik yang digunakan penelitian ini meliputi uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, dan uji normalitas. Dari analisis yang dilakukan di peroleh hasil bahwa kompensasi berpengaruh positif signifikan melalui kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan.

This research aimed to determine the influence of compensation toward the employees performance by job satisfaction as intervening variable to the employees of CV. F1 Jember Advertising. The data in this research is from the companysÂ’ data in 2013 period. Population of the company in this research are 113 employees. Selection of the sample using stratified random sampling technique. After the stratified random sampling technique, consist of 53 sample as a suitable respondence to used. The analysis technique in this research is path analysis and T test which are to get the comprehensive illustration about the relation between variable. Meanwhile the classic assumption test in this research consist of multikolinieritas test, heteroskedastisitas test, and normalitas test. From the analysis in the obtained result that compensation influence significant positive through job satisfaction toward employees performance.

http://digilib.unmuhjember.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=read&id=umj-1x-hasanfitra-2310