Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Analisis Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Superbtex Divisi Non Woven Rancaekek Sumedang
Taufik Nugraha NIM. (2014) | Tesis | Manajemen
Bagikan
Ringkasan
Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor penting yang mempengaruhi keberhasilan suatu perusahaan, karena sumber daya manusia merupakan pelaku utama dari keseluruhan tingkat perencanaan sampai dengan pengevaluasian seluruh kegiatan yang terjadi di dalam suatu perusahaan agar mendapatkan manfaat dari semua aspek kegiatan yang dilaksanakan demi tercapainya tujuan perusahaan.Manfaat sumber daya manusia ini akan sangat terasa bagi perusahaan pelopor yang bergerak dibidang tekstil yang berbeda dengan yang lainnya, seperti PT. Superbtex Divisi Non Woven Rancaekek Sumedang. Pemberian pelatihan harus selalu diberikan dan ditingkatkan, baik dari segi prosedur maupun metode yang ada dengan mengikuti perkembangan yang ada, agar setiap karyawan tidak ketinggalan informasi dan kurang terampil. Motivasi kerja yang diberikan oleh pimpinan atau perusahaan juga memiliki peranan penting untuk meningkatkan semangat kerja dan komitmen karyawan terhadap perusahaan yang akhirnya juga berhasil meningkatkan kinerja karyawan.Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah pelatihan dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Superbtex Divisi Non Woven Rancaekek Sumedang, baik secara parsial maupun simultan.Tujuan penelitian adalah unutk mengetahui pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Superbtex Divisi Non Woven Rancaekek Sumedang, baik secara parsial maupun simultan.Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori yang berhubungan langsung dengan manajemen sumber manusia terutama mengenai pelatihan, motivasi kerja dan kinerja.Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan dibawah level supervisor, yaitu level 1, level 2, level 3 dan kontrak.Teknik sampel yang digunakan yaitu teknik sampel Slovin, didapat jumlah sampel sebanyak 155.Metode pengumpulan datanya berupa angket dan studi dokumentasi. Model analisis yang digunakan yaitu multiple linear regression, menggunakan software SPSS.Hasil penelitian menunjukan bahwa pelatihan dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan.
Ringkasan Alternatif
Human resources is the one of important factors that influence the success of a company, because human resources are the main perpetrators of the overall level of planning to evaluating all activities that occur within a company in order to get the benefit from all aspects of the activities, carried out for the achievement of corporate objectives.The human resource benefits will be felt for a pioneer company which engaged in different textile from the others, such as PT. Superbtex Non Woven Division Rancaekek Sumedang. Provision the training should always be given and enhanced, both in terms of procedures and methods exist to follow the change, so the employees do not miss any information and less skilled. Work motivation provided by the principal or also have an important role to improve morale and employee commitment to the company, that eventually succeeded in improving the performance of employees.The formulation of the problem in this study is whether the training and work motivation affect to the performance of the employees at PT. Superbtex Non Woven Division Rancaekek Sumedang.The purpose of the study was fatherly determine the effect of training on the performance and work motivation of employees at PT. Superbtex Non Woven Division Rancaekek Sumedang, either partially or simultaneously.The theory used in this study is directly related to the theory of human resources management especially those directly related to training, work motivation and performance.The population in this study were employees below the supervisory level, it namely level 1, level 2, level 3, contracts and leaders.The samples taken are using the technique of Slovin samples, it obtained a total sample of 155.The methods of data collection in the form is questionnaires and documentation study. The analysis model used is multiple linear regression, using SPSS software.The research results showed that training and motivation affect the performance of employees with positive direct and significance affect, either partially or simultaneously.