Penelitian ini dilakukan pada UPT BSMKU dan UPT BSPB Universitas Jember. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh adanya pemberian kompensasi terhadap motivasi dan semangat kerja karyawan. Jumlah sampel yang ditetapkan sebanyak 31 responden dengan menggunakan metode studi sensus. Penelitian ini terdiri dari tiga variabel yaitu variabel bebas adalah kompensasi, variabel terikat adalah motivasi dan variabel terikatnya adalah motivasi. Analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis jalur, uji normalitas model, uji hipotesis dan perhitungan jalur. Hasil analisis mengunakan analisis jalur dapat diketahui bahwa adanya pengaruh antara kompensasi terhadap motivasi dan semangat kerja karyawan. Kompensasi berpengaruh terhadap motivasi, motivasi berpengaruh terhadap semangat kerja dan kompensasi juga berpengaruh terhadap semangat kerja melalui motivasi.

This research was conducted at UPT and UPT BSPB BSMKU Jember University . This study aims to determine the effect of the grant of compensation on employee motivation and morale. The number of samples is set as many as 31 respondents studies using census. The study consisted of three variables: the independent variable is compensated, the dependent variable is the dependent variable is motivation and motivation. The analysis used include test validity , reliability test , the classical assumption test , path analysis , normality test models , test hypotheses and path calculation . The result of the analysis using path analysis can be seen that the influence of compensation on employee motivation and employment. Compensation effect on motivation, motivation effect on employment and compensation effect on morale through motivation.

http://digilib.unmuhjember.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=read&id=umj-1x-gusmiwatin-2308