Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
ANALISIS PENGARUH VARIABEL KECERDASAN PADA KINERJA KARYAWAN
Moehamad Yudi Iskandar (2016) | Skripsi | -
Bagikan
Ringkasan
Banyak faktor yang memengaruhi tingkat kinerja karyawan, dimana kinerja karyawan merupakan tolak ukur kinerja perusahaan secara umum. Kinerja karyawan yang baik tentunya akan sesuai dengan tujuan perusahaan untuk jangka pendek maupun jangka panjang. Telah banyak dilakukan penelitian tentang pengaruh variabel kecerdasan yang meliputi kecerdasan intelektual, kecerdasan emosional dan kecerdasan spiritual terhadap kinerja. Penelitian-penelitian tersebut walaupun sama-sama menggunakan variabel kecerdasan dan kinerja, namun didapatkan hasil yang berbeda-beda. Maka dari pada itu perlu diadakan penelitian lagi sebagai pembanding dengan penelitian yang sudah-sudah. Hipotesis dalam penelitian ini kecerdasan intelektual, kecerdasan emosional dan kecerdasan spiritual berpengaruh terhadap kinerja secara parsial maupun secara simultan, dan kecerdasan emosional merupakan variabel yang memberikan pengaruh dominan terhadap kinerja. Objek penelitian ini adalah PT Mangli Djaya Raya Jember yang memiliki jumlah populasi 740 karyawan/buruh harian lepas dengan jumlah sampel yang digunakan sebagai responden adalah 89 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan stratified proportional random sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara dan kuesioner dan alat analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kecerdasan intelektual (0,003) dan kecerdasan emosional (0,000) berpengaruh signifikan terhadap kinerja secara parsial, sedangkan kecerdasan spiritual (0,087) tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja serta kecerdasan emosional memberikan pengaruh dominan terhadap kinerja dengan nilai koefisien regresi (0,829).
Ringkasan Alternatif
Many factors to influence grade of employee performance, which employee performance itÃâs barometer of company performance. Nice employee performance will according to company purpose short them or long therm. Many of research doing about influence intellectual quotient, emotional quotient and spiritual quotient toward performance. That researchÃâs although use the same intelligence variable and performance but founded different conclude version. This research it necessary to reexamine and comparison with other research in the past. Hypothesis in this research is intellectual quotient, emotional quotient and spiritual quotient influential toward performance according to partial or simultaneous, and emotional quotient giving dominance influential toward performance. This research object itÃâs Mangli Djaya Raya Company has population 740 employees with quantity of sample 89 respondent. Technique has been selected as a using stratified proportional random sampling. Observation, interview, and questionnaire were used as a tool in data collection method and data analysis technique in this study is multiple regression analysis. The result from this research extended that intellectual quotient (0,003) and emotional quotient (0,000) significance influential toward performance and spiritual quotient influential insignificance toward performance with significance (0,087), also emotional quotient dominance influential toward performance with value of Regression Coefficient (0,829).