Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Analisis Pengembangan Karir Pegawai pada Kelompok Manajamen Operasional dan Tenaga Pelaksana di PT Sinar Sosro Kantor Penjualan Cimahi
Silvy Ernita (2018) | Tugas Akhir | -
Bagikan
Ringkasan
Salah satu kunci untuk memenangkan persaingan global adalah menawarkan kepada karyawan suatu kesempatan untuk memiliki dan mengisi sebuah karir yang berhasil, atau perlunya pengembangan karir pegawai. Pengembangan karir adalah suatu kegiatan perbaikan atau pengembangan diri yang dilakukan baik oleh organisasi maupun individu pegawai untuk mencapai karir yang lebih baik dalam organisasi. Pengembangan karir dibagi menjadi dua dimensi, yaitu manajemen karir (career management) dan perencanaan karir (career planning). Manajemen karir (career management) adalah upaya yang dilakukan organisasi untuk memilih, menilai, menugaskan, dan mengembangkan para karyawannya guna menyediakan suatu kumpulan orang-orang yang kompeten untuk memenuhi kebutuhan dimasa depan. Sedangkan perencanaan karir (career planning) adalah upaya yang dilalui oleh individu karyawan untuk mengidentifikasi dan mengambil langkah-langkah untuk mencapai tujuan karirnya. Fenomena yang terjadi adalah ketika seorang pegawai memiliki karir yang cemerlang, sedangkan disisi lain pegawai yang lain jalan di tempat dalam karirnya, padahal secara rata-rata pendidikan, masa kerja dan usia pegawai adalah sama. Untuk mengatasi masalah mengenai pengembangan karir, perusahaan sebaiknya membentuk suatu kelompok khusus (seperti departemen personalia) untuk dijadikan sebagai mentor dan sponsor (seseorang yang dapat memberikan petunjuk karir), sebagai pengawas terhadap kinerja pegawai, agar pegawai lebih terarah dalam mengembangkan karirnya. Kata Kunci: Pengembangan Karir, Manajemen Karir, dan Perencanaan Karir.
Ringkasan Alternatif
One of the keys to win the global competition is offered to employees an opportunity to have and fill a successful career, or need the career development for employees. Career development is an improvement or development activities themselves which are done either by an organization or individual employees to achieve a better career in the organization. Career development is split into two dimensions, namely career management and career planning. Career management is the organizational efforts made to select, assess, assign, and develops its employees in order to provide a collection of people who are competent needs in the future. Whereas career planning is an effort undertaken by individual employees to identify and take steps to achieve the goal of his career. Phenomenon that occurs is when an employee has a brilliant career, while on the other employees of the road in place in his career. Although an average education, working period and the age of the employees are same. To resolve the problem concerning career development, companies should establish a special group (such as the human resources development) to serve as mentors and sponsors (someone who can give a hint of career), as a supervisor against the performance of the employees, so that employees are more directional in developing his career. Keywords: Career Development, Career Management, and Career Planning.