Pengembangan karir merupakan suatu proses peningkatan kemampuan individu untuk mencapai karir yang diinginkan. Sedangkan kepuasan kerja merupakan sejauh mana individu merasakan secara positif atau negatif berbagai macam faktor atau dimensi dari tugas-tugas dalam pekerjaannya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengembangan karir, kepuasan kerja dan menguji pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan pada Kantor Pusat PT. POS Indonesia (Persero) Bandung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian berjumlah 410, dan teknik penarikan sampel menggunakan teknik probability sampling dengan jenis propotionate stratified random sampling (sampel acak berstrata) sehingga diperoleh 81 karyawan sebagai sampel. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, observasi, kuesioner dan dokumentasi. Metode analisis menggunakan analisis regresi Linier Sederhana, korelasi pearson dan koefisien determinasi, serta uji t dengan menggunakan bantuan SPSS 12.0 for windows. Hasil penelitian pengembangan karir berdasarkan tanggapan responden dengan hasil baik. Terdapat beberapa faktor seperti prestasi kerja, kesetiaan pada organisasi, mentors & sponsor, dukungan para bawahan, kesempatan untuk bertumbuh yang menunjukkan hasil baik. Sedangkan kepuasan kerja karyawan menunjukkan hasil baik terlihat dari faktor gaji, pekerjaan itu sendiri, rekan sekerja, atasan, promosi yang menunjukkan hasil baik. Hasil analisis penelitian menunjukkan analisis pengembangan karir pengaruhnya terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung menunjukkan tingkat hubungan sangat kuat, dengan kontribusi pengaruhnya sebesar 78,9%, dan sisanya sebesar 21,1% yang dipengaruhi oleh faktor lain seperti, kompensasi, kompetensi, penilaian prestasi kerja, insentif, dan lain-lain

Career development is a proses to increase individual skills in order to achive better career. And job satisfaction shows how far individual feels about the positive or negative of all factors and dimension from their task in their job. The purpose of this research is to understand career development, job satisfaction and examine the influence of career development to employees job satifaction at head office of PT POS Indonesia (Persero) Bandung. The method used in this research is descriptive method using Quantitative approach. The population is 410, and the proportionate stratified random sampling is used as sampling technique in order to obtain 81 employees as sample. Interviews, observation, questionnaires, and documentation are used in collecting data. Analysis method is using Pearson correlation and coefficient of determination, as well as t test using SPSS 12.0 for windows. The result of career development based on responden responses showed good result. There are some factors need to be improved such work performance, loyalty on organization, mentors and sponsor, support subordinate, opportunities for growth. Meanwhile, employees job satisfaction shows good result already from wage, job itself, co-workers, superior, promotion shows good result. The results shows strong relationship between career development and employees job saisfaction, with contributions about 78,9% and the rest, 21,1 %, will be affected by other factors, such as compensation, competence, appraisal work performance, incentive and etc.

https://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=read&id=jbptunikompp-gdl-niseseptya-21934