Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui persepsi karyawan pada kompensasi, motivasi, dan disiplin kerja pada kinerja karyawan pada PT Mangli Djaya Raya Jember. Jumlah populasi pada penelitian ini sebanyak 740 karyawan dan jumlah sampel sebanyak 74 karyawan. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner. Teknik sampling yang dipakai dengan metode simple random sampling, dan teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas dengan analisis faktor, uji reliabilitas dengan cronbach alpha. Uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t dan uji F untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian. Data yang terkumpul diuji validitas dengan metode analisis faktor dan diuji reliabilitas dengan koefisien alpha (cronbach alpha), dimana hasilnya seluruh data dinyatakan valid dan reliabel. Hasil dari analisis dan pembahasan menunjukkan bahwa: (1) Persepsi karyawan pada kompensasi berpengaruh positif pada kinerja karyawan, (2) Persepsi karyawan pada motivasi berpengaruh positif pada kinerja karyawan, (3) Persepsi karyawan pada disiplin kerja berpengaruh positif pada kinerja karyawan, (4) Persepsi karyawan pada kompensasi, motivasi, dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dan (5) Persepsi karyawan pada kompensasi berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan.

This research is to determine the employee perseption of work environment, communication and supervision on motivation in the PT Mangli Djaya Raya Jember. Total of population in this research are 740 employee and the total sample are 74 employee. The Method used to collect data in the research is questionnaire. The sampling technique used was simple random sampling method, and data testing techniques used in this research include test validity with factor analysis, reliability testing with cronbach alpha. Classic assumption test, multiple linear regression analysis, t test and F test to test and prove the research hypothesis. Data collected was tested for validity by using factor analysis and tested for reliability with coefficient alpha (cronbach alpha), where the results are all otherwise valid and reliable data. Results of the analysis and discussion show that: (1) Employee perseption of work environment has positive influence on motivation, (2) Employee perseption of communication has positive influence on motivation, (3) Employee perseption of supervision has positive influence on motivation, (4) Employee perseption of work environment, communication and supervision has symultan positive influence on motivation, and (5) Employee perseption of work environment has dominance influence on motivation.

http://digilib.unmuhjember.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=read&id=umj-1x-fitrianiss-2300