Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Analisis Program Pelatihan Karyawan Pada Kantor Pusat PT Kereta Api Indonesia (Persero)
Indriani Amelinda (2017) | Tugas Akhir | -
Bagikan
Ringkasan
Menyadari bahwa sumber daya manusia adalah aset penting dalam perushaan, maka diperlukanlah peningkatan keterampilan sumber daya manusia. Memiliki sumber daya manusia yang teruji kemampuan, keterampilan, setia pada perusahaan, serta bersemangat dalam mencapai tujuan perusahaan akan membuat perusahaan tetap mampu bersaing dalam era persaingan global. Pemberian pelatihan kepada para karyawan harus terus dilakukan hal ini dimaksudkan agar keterampilan, pengetahuan, sikap, loyalitas, semangat kerja dan komitmen pada perusahaan meningkat dan setiap pekerjaan akan lebih mudah diselesaikan tepat waktu dan tepat sasaran, Sehingga penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana program pelatihan karyawan di kantor pusat, serta dimensi apa yang paling mempengaruhi program pelatihan karyawan di kantor pusat PT Kereta Api Indonesia (Persero). Metode analisis data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 100 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa program pelatihan karyawan berada pada kategori baik dari masing-masing dimensi memiliki nilai dengan kategori baik. Kata kunci: Pelatihan, Pelatihan karyawan, PT Kereta Api Indonesia (Persero)
Ringkasan Alternatif
Recognizing that human resources are an important asset in the company, it requires the improvement of human resource skills. Human resources proven ability, skill, loyal to the company, and excites in achieving the objectives the company will enable the company to remain competitive in an era of global competition. Providing trainign to the employees must continue to do it is intended that the skills, knowledge, attitude, loyalty, morale and commitment to the company and every job increases will be more easily completed on time and on target. Thus this study aims to determine how the employee training program at headquarters, as well as the dimensions of what most affects the employee training program at the headquarters of PT Kereta Api Indonesia (Persero). Data analysis methods used are validity and reliability. The sample in this study were 100 responden. Collecting data using a questionnaire with Likert Scale. Theses results indicate that employee training programs that are in either category of each dimension has a value in both categories. Keywords : Training, Training of Employees, PT Kereta Api Indonesia (Persero)