Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Analisis Sistem Enterprise Resource Planning (ERP) Dampaknya Terhadap Kepuasaan Kerja Pegawai Pada PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat Dan Banten
Fitri Rahmadhani (2011) | Skripsi | Manajemen Informatika , Sistem Informasi , Manajemen
Bagikan
Ringkasan
Sebelum menggunakan ERP, PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat dan Banten menggunakan Sistem Informasi Kepegawaian (SIPEG) yaitu sebuah sistem yang dipergunakan untuk pemeliharaan data kepegawaian pada PT. PLN (Persero) yang meliputi tiga divisi, yaitu divisi Sumber Daya Manusia, Keuangan, dan Material. Kekurangan sistem ini adalah cara kerjanya tidak terpusat dari unit induk sehingga pegawai membutuhkan waktu yang lama dalam pengolahan data. Karena sistem ini belum dapat menunjang pekerjaan pegawai, maka sistem ini diperbaiki lagi dengan menggunakan ERP (Sistem Enterprise Resource Planning). Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui sistem yang berjalan, untuk mengetahui tanggapan pegawai mengenai Sistem Enterprise Resource Planning, untuk mengetahui kepuasan kerja pegawai, untuk mengetahui hubungan Sistem Enterprise Resource Planning terhadap Kepuasan Kerja Pegawai.br /
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey, Sedangkan dalam metode analisis menggunakan metode penelitian kualitatif dan kuantitatif. Untuk mengetahui sistem yang berjalan menggunakan pendekatan terstruktur. Pengujian statistik yang digunakan adalah korelasi pearson product moment, regresi linier sederhana, koefisien determinasi, dan Uji z. Untuk memperoleh hasil analisa pengolahan data menggunakan software SPSS 15.0 for windows.br /
Hasil analisis menunjukkan bahwa Sistem Enterprise Resource Planning signifikan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai sebesar 80%, sedangkan sisanya sebesar 20% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti pengetahuan, kompetensi dan motivasi. Dengan demikian jika Sistem Enterprise Resource Planning tersebut digunakan dengan baik maka semakin meningkat Kepuasan Kerja Pegawai di PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat
Ringkasan Alternatif
Before using ERP, PT. PLN (Persero) Distribution West Java and Banten using Information Systems Officer (SIPEG) is a system used for the maintenance of personnel data in PT. PLN (Persero) which includes three divisions, namely the division of Human Resources, Finance, and Materials. Disadvantages of this system is the way it works is not centrally from the parent unit so that the employee takes a long time in data processing. Because these systems can not support the employee's job, then the system is improved more by using the ERP (Enterprise Resource Planning System). The purpose of this study was to determine the system running, to see what the employees of Enterprise Resource Planning System, to find employee job satisfaction, to determine the relationship of Enterprise Resource Planning Systems on Employee Job Satisfaction. The method used in this research is survey method, while the method of analysis using qualitative and quantitative research methods. To find a system that runs using a structured approach. The test statistic used is the Pearson product moment correlation, simple linear regression, the coefficient of determination, and Test z. To obtain the results of analysis of data processing using software SPSS 15.0 for windows. The analysis showed that significant Enterprise Resource Planning System on Employee Job Satisfaction by 80%, while the rest 20% is influenced by other factors not examined in This research such as knowledge, competence and motivation. Trus if the Enterprise Resource Planning System is used by both the increase of Employee Job Satisfaction in the PT. PLN (Persero) Distribution West Java and Banten.