Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Analisis Spiritualitas Kerja Di PT. Astra International, Tbk.-Isuzu Sales Operation Bandung
Sondang Fitri (2018) | Tugas Akhir | -
Bagikan
Ringkasan
PT. Astra International, Tbk.- Isuzu Sales Operation (PT AI-ISO) Cabang Soekarno Hatta Bandung merupakan salah satu perusahaan besar yang menguasai pasar kendaraaan Indonesia. PT. Astra International, Tbk. -ISO menempatkan sumber daya manusia sebagai modal utama perusahaan, yang dinilai membutuhkan nilai-nilai spiritualitas yang mendukung tercapainya tujuan organisasi. Berdasarkan penelitian yang dilakukan oleh Milliman et al (2003) semakin tinggi spiritualitas yang dimiliki karyawan maka semakin tinggi pula kepuasan kerja yang dirasakan oleh karyawan. Akan tetapi berdasarkan hasil pengamatan, karyawan merasa bahwa ide maupun gagasan yang mereka berikan seringkali tidak mendapat tanggapan dari pihak pimpinan, serta banyak perilaku karyawan yang tidak sejalan dengan visi dan misi perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui spiritualitas di tempat kerja,dan gambaran spiritualitas yang dimiliki oleh karyawan tetap dan karyawan outsourcing. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei dengan jumlah sample sebanyak 99 karyawan. Kesimpulan dari hasil penelitian ini adalah rata-rata spiritualitas di tempat kerja sebesar 3,91, termasuk dalam kategori baik. Selanjutnya gambaran rata-rata spiritualitas karyawan tetap sebesar 3,96 dan karyawan outsourcing sebesar 3,82. Keduanya masuk dalam kategori baik dengan rata-rata karyawan tetap lebih besar daripada rata-rata karyawan outsourcing. Kata kunci: spiritualitas di tempat kerja, outsourcing.
Ringkasan Alternatif
PT. Astra International, Tbk. - Isuzu Sales Operation (AI-ISO PT) Branch SoekarnoHatta Bandung is one of the major companies that dominate Indonesian vehicle market. PT. Astra International, Tbk. -ISO placing human resources as major capital company, which was considered in need of spiritual values that support the achievement of organizational goals. Based on research conducted by Milliman et al (2003) the higher spirituality that employees have the higher the job satisfaction perceived by employees. However, based on observations, the employees feel that the idea or notion that they provide are often not received a response from the leaders, as well as many employee behaviors that are not in line with the vision and mission of the company. The purpose of this study was to determine the spirituality in the workplace, and a description of spirituality held by permanent employees and outsourced employees. The method used was a survey method with a sample number of 99 employees. The conclusion of this study is the average of spirituality in the workplace 3.91, included in both categories. Furthermore, a rough average of 3.96 spirituality permanent employees and outsourced employees of 3.82. Both fall into the category of either the average employee remains greater than the average employee outsourcing. Keywords: spirituality in the workplace, outsourcing.