Salah satu sasaran penting dalam manajemen sumberdaya manusia padabr / suatu perusahaan adalah terciptanya kepuasan kerja karyawan dari perusahaanbr / yang bersangkutan. Kepuasan kerja tersebut diharapkan pencapaian tujuanbr / perusahaan akan lebih baik dan akurat. Secara historis, karyawan yang tidakbr / disiplin kerja tidak dapat melaksanakan pekerjaan dengan baik. Munculnyabr / ketidak disiplinan karyawan dapat diakibatkan oleh faktor kompensasi danbr / lingkungan pekerjaan.br / Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1)Untuk mengetahui stres kerjabr / pada PT Harja Gunatama Lestari Bandung. (2)Untuk mengetahui kepuasan kerjabr / pada PT Harja Gunatama Lestari Bandung. (3)Untuk mengetahui disiplin kerjabr / karyawan pada PT Harja Gunatama Lesatri Bandung. (4)Pengaruh stres kerja danbr / kepuasan kerja dampaknya terhadap disiplin kerja karyawan pada PT Harjabr / Gunatama Lestari Bandung baik secara parsial maupun secara simultan.br / Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptifbr / dengan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian ini berjumlah 40 dengan tehnikbr / penarikan sampel menggunakan sampling jenuh maka responden yang di ambilbr / adalah seluruhnya yaitu 40 responden.Metode analisis data menggunakan analisisbr / jalur, korelasi pearson dan koefisien determinasi, serta uji F dan uji t denganbr / menggunakan bantuan SPSS 18.0 for windows.br / Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres yang diberikan perusahaanbr / termasuk dalam kriteria cukup tinggi, sedangkan kepuasan kerja termasuk dalambr / kriteria tinggi serta tingkat disiplin kerja karyawan termasuk kedalam kriteriabr / cukup tinggi. Hasil pengujian hipotesis menyimpulkan bahwa secara simultanbr / maupun parsial kompensasidan karakteristik pekerjaan berpengaruh signifikanbr / terhadap kepuasan kerjakaryawan. Secara simultan besarnya pengaruh keduabr / variable bebas tersebut terhadap disiplin kerja adalah sebesar 54,3%, sedangkanbr / sisanya 45,7% dipengaruhi oleh factor-faktor lain yang tidak diteliti oleh pemulis.

One of the important targets in human resource management in anbr / enterprise is the creation of job satisfaction of employees from the companybr / concerned. Job satisfaction is expected to achieve corporate objectives will bebr / better and accurate. Historically, discipline employees who do not work can notbr / perform the job well. The emergence of indiscipline can be caused by employeebr / compensation and work environment factors.br / This study aims to determine (1) To know the stress of work on PT Lestaribr / Bandung Harja Gunatama. (2) To determine job satisfaction on PT Lestaribr / Bandung Harja Gunatama. (3) To know the discipline of employees at PT Harjabr / Gunatama Lesatri Bandung. (4) The impact of job stress and job satisfactionbr / impact on the discipline of employees at PT Lestari Bandung Harja Gunatamabr / either partially or simultaneously.br / The method used in this research is descriptive method with quantitativebr / approach. This study population numbered 40 with the sampling technique usingbr / saturated sampling of respondents in the take is entirely ie 40 responden.Metodebr / data analysis using path analysis, and Pearson correlation coefficient ofbr / determination, as well as the F test and t test using SPSS 18.0 for windows.br / The results showed that the stress given companies included in the criteriabr / is quite high, while job satisfaction is included in the high criteria and level ofbr / work discipline of employees included in the criteria is quite high. The results ofbr / hypothesis testing concluded that simultaneous and partial kompensasidanbr / characteristics significantly influence job satisfaction kerjakaryawan.br / Simultaneously the amount of influence both the independent variable of workbr / discipline amounted to 54.3%, while the remaining 45.7% are influenced by otherbr / factors is not examined by author

https://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=read&id=jbptunikompp-gdl-mellisaisw-27072