Tenaga kerja sebagai sumber daya aktif merupakan salah satu faktor penting bagi kelancaran suatu proses produksi dalam suatu perusahaan atau organisasi. Keberadaan tenaga kerja dalam menjalankan aktivitasnya, seharusnya didukung oleh sarana dan prasarana serta bentuk manajemen yang baik, agar tenaga kerja tersebut dapat bekerja dengan baik dan sesuai dengan harapan perusahaan tanpa rasa kecemasan, ketidakpuasan dan kekecewaan, karena jika kondisi yang menimbulkan munculnya kecemasan, ketidakpuasan dan kekecewaan tersebut dibiarkan dalam waktu yang lama akan menimbulkan kerugian bagi pihak perusahaan. Dengan demikian maka pihak perusahaan harus mampu memahami apa yang menjadi keinginan dan harapan karyawan, agar para karyawan tetap memberikan hasil yang optimal pada perusahaan. Salah satu cara untuk mengetahui apa yang diinginkan dan diharapkan oleh karyawan adalah dengan mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Adapun data yang digunakan dalam penelitian adalah terdiri dari variabel prediktor yaitu variabel faktor kepuasan kerja menurut Drs. H. Malayu S.P. Hasibuan yang terdiri dari faktor balas jasa yang adil dan layak, faktor penempatan yang tepat sesuai dengan keahlian, faktor berat-ringannya pekerjaan, faktor suasana dan lingkungan pekerjaan, faktor peralatan yang menunjang pelaksanaan pekerjaan, faktor sikap pimpinan dalam kepemimpinannya, faktor sifat pekerjaan monoton atau tidak. Sedangkan yang dijadikan variabel dependent adalah alat ukur kepuasan kerja The Minneosta Satisfaction Questionare (MSQ). Metode pengukuran kepuasan kerja yang digunakan adalah metode multi regresi linier dengan variabel respon kepuasan kerja yaitu puas dan tidak puas. Dari hasil analisa multi regresi linier diperoleh persamaan regresi yaitu Y = 5,464 + 0,472(Xa) + 0,177 (Xb) + 0,038(Xc) - 0,309(Xd). Dari persamaan regresi ini menunjukkan bahwa faktor penempatan yang tepat sesuai dengan keahlian, faktor berat-ringannya pekerjaan, faktor peralatan yang menunjang pelaksanaan pekerjaan, faktor sifat pekerjaan monoton atau tidak (Xa), faktor balas jasa yang adil dan layak (Xb), dan faktor suasana dan lingkungan (Xc) pekerjaan ternyata positif dalam mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Sedangkan untuk faktor sikap pimpinan dalam kepemimpinannya (Xd). negatif dalam mempengaruhi kepuasan kerja karyawan di PT. Haraka Kitri Endah – Mojokerto.

Tenaga kerja sebagai sumber daya aktif merupakan salah satu faktor penting bagi kelancaran suatu proses produksi dalam suatu perusahaan atau organisasi. Keberadaan tenaga kerja dalam menjalankan aktivitasnya, seharusnya didukung oleh sarana dan prasarana serta bentuk manajemen yang baik, agar tenaga kerja tersebut dapat bekerja dengan baik dan sesuai dengan harapan perusahaan tanpa rasa kecemasan, ketidakpuasan dan kekecewaan, karena jika kondisi yang menimbulkan munculnya kecemasan, ketidakpuasan dan kekecewaan tersebut dibiarkan dalam waktu yang lama akan menimbulkan kerugian bagi pihak perusahaan. Dengan demikian maka pihak perusahaan harus mampu memahami apa yang menjadi keinginan dan harapan karyawan, agar para karyawan tetap memberikan hasil yang optimal pada perusahaan. Salah satu cara untuk mengetahui apa yang diinginkan dan diharapkan oleh karyawan adalah dengan mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Adapun data yang digunakan dalam penelitian adalah terdiri dari variabel prediktor yaitu variabel faktor kepuasan kerja menurut Drs. H. Malayu S.P. Hasibuan yang terdiri dari faktor balas jasa yang adil dan layak, faktor penempatan yang tepat sesuai dengan keahlian, faktor berat-ringannya pekerjaan, faktor suasana dan lingkungan pekerjaan, faktor peralatan yang menunjang pelaksanaan pekerjaan, faktor sikap pimpinan dalam kepemimpinannya, faktor sifat pekerjaan monoton atau tidak. Sedangkan yang dijadikan variabel dependent adalah alat ukur kepuasan kerja The Minneosta Satisfaction Questionare (MSQ). Metode pengukuran kepuasan kerja yang digunakan adalah metode multi regresi linier dengan variabel respon kepuasan kerja yaitu puas dan tidak puas. Dari hasil analisa multi regresi linier diperoleh persamaan regresi yaitu Y = 5,464 + 0,472(Xa) + 0,177 (Xb) + 0,038(Xc) - 0,309(Xd). Dari persamaan regresi ini menunjukkan bahwa faktor penempatan yang tepat sesuai dengan keahlian, faktor berat-ringannya pekerjaan, faktor peralatan yang menunjang pelaksanaan pekerjaan, faktor sifat pekerjaan monoton atau tidak (Xa), faktor balas jasa yang adil dan layak (Xb), dan faktor suasana dan lingkungan (Xc) pekerjaan ternyata positif dalam mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Sedangkan untuk faktor sikap pimpinan dalam kepemimpinannya (Xd). negatif dalam mempengaruhi kepuasan kerja karyawan di PT. Haraka Kitri Endah – Mojokerto.

https://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=read&id=jbptunikompp-gdl-s1-2006-erwinyulia-3307