Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
ANALISIS VARIABEL KOMPETENSI, MOTIVASI KERJA DAN KOMUNIKASI PENGARUHNYA PADA KINERJA KARYAWAN
Faiqatul Halimi (2016) | Skripsi | -
Bagikan
Ringkasan
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kompetensi kerja, motivasi dan komunikasi terhadap kinerja karyawan di PT. Mangli Djaya Raya Jember. Total populasi dalam penelitian ini adalah 740 karyawan dan total sampel adalah 89 karyawan. Metode yang digunakan untuk mengumpulkan data dalam penelitian ini adalah kuesioner. Teknik sampling yang digunakan adalah metode simple random sampling, dan teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas dengan analisis faktor, uji reliabilitas dengan cronbach alpha. Uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t dan uji F untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian. Data yang dikumpulkan diuji validitas dengan menggunakan analisis faktor dan diuji untuk keandalan dengan koefisien alpha (cronbach alpha), dimana hasilnya semua data dinyatakan valid dan reliabel. Hasil analisis dan pembahasan menunjukkan bahwa: (1) kompetensi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan (2) motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan (3) komunikasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, (4) kompetensi kerja, motivasi dan komunikasipengaruh positif secara simultan terhadap kinerja karyawan, dan (5) komunikasi berpengaruh dominan pada kinerja karyawan.
Ringkasan Alternatif
This study aims to determine the compensation of work, motivation and discipline on the performance of employees working at PT. Mangli Djaya Kingdom Jember.Total population in this study were 740 employees and the total sample was 89 employees. The method used to collect data in this study is a questionnaire. The sampling technique used was simple random sampling method, and data testing techniques used in this study include testing the validity of the factor analysis, the Cronbach alpha reliability test. Classical assumption test, multiple linear regression analysis, t test and F test to test and prove the research hypothesis. Data collected tested for validity using factor analysis and tested for reliability with coefficient alpha (Cronbach alpha), where the results of all the data is valid and reliable. The results of the analysis and discussion demonstrate that: (1) work competition has a positive effect on employee performance (2) a positive effect on employee motivation employee performance (3) work counication positive effect on motivation, (4) Employee competition work motivation, comunication and supervision has symultan positive influence on employee performance, and (5) job competence Employee perseption dominant influence on employee performance.