Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Sebagai Intervening Pada IL SHUNG Co., Ltd Korea Selatan
A. Silfia Apriyanti NIM. (2014) | Skripsi | Manajemen , Manajemen
Bagikan
Ringkasan
Budaya organisasi dan kepemimpinan merupakan beberapa aspek yang sangat penting dalam sebuah organisasi atau perusahan. Kedua aspek tersebut merupakan suatu pembeda perusahaan satu dengan yang lain. Di samping itu, kinerja karyawan merupakan salah satu faktor yang menjadi tolak ukur perusahaan dalam menghasilkan barang atau jasa. Baik buruknya kinerja karyawan mempengaruhi kemajuan perusahaan dalam dunia persaingan. Disamping itu, kepuasan kerja karyawan menjadi faktor terciptanya kinerja yang baik yang diberikan setiap karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Sebagai Intervening Pada IL SHUNG Co., Ltd Korea Selatan. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode sampling jenuh yaitu teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Unit analisis dalam penelitian ini adalah karyawan Indonesia yang bekerja di IL SHUNG Co., Ltd Korea Selatan. Hasil didapat dari kuesioner yang disebar kepada karyawan IL SHUNG Co., Ltd Korea Selatan. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur dengan menggunakan SPSS 21 for windows. Hasil penelitian menunjukan bahwa budaya organisasi berpengaruh tidak signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Selanjutnya berdasarkan analisi jalur menujukan bahwa kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Budaya organisasi dan kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada IL SHUNG Co., Ltd. Kemudian budaya organisasi berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Untuk selanjutnya didapat hasil bahwa kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Budaya organisasi, kepemimpinan dan kepuasan kerja karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Ringkasan Alternatif
Organizational culture and leadership are some of the aspects that are very important in an organization or company. Both of these aspects constitute a distinguishing companies with one another. In addition, the employee's performance is one of the factors that have become a benchmark company in producing goods or services. Good bad performance affect the progress of the company in a world of competition. In addition, employee job satisfaction being a factor in the creation of good performance given to every employee. This research aims to analyze the influence of organizational culture and leadership towards performance of employees with satisfaction as intervening in IL SHUNG Co., Ltd South Korea. The research method used which is a sampling method the technique of determination of saturated samples when all members of a population is used as a sample. The Unit of analysis in this research was Indonesia's employees who work in IL SHUNG Co., Ltd South Korea. The result obtained from the results of a questionnaire which was distributed to employees IL SHUNG Co., Ltd South Korea. Analytical techniques used in this research is path analysis with SPSS 21 for windows. Research results show that organizational culture does not influence significantly to job satisfaction of employees. Further analysis based on the points that the influential leadership significantly to job satisfaction of employees. Organizational culture and leadership influence significantly to job satisfaction of employees at IL SHUNG Co., Ltd. Then insignificant influence organizational culture on performance of employees. And then gained influential leadership that significant results against the performance of employees. Organizational culture, leadership and job satisfaction of employees contributing significantly to the performance of employees.