Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
DAMPAK PELATIHAN, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. INDOMARCO ADI PRIMA CABANG BANYUWANGI
BAMBANG HENDRO SURYANTO (2016) | Skripsi | -
Bagikan
Ringkasan
Bambang hendro suryanto ÃâDampak pelatihan, Kompensasi dan Lingkungan kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Indomarco Adi Prima cabang Banyuwngi)Ãâ Tujuan dari penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui Pengaruh variabel pelatihan, kompensasi dan lingkungan secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan. (2) Untuk mengetahui faktor yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan diantara variable pelatihan, kompensasi, dan lingkungan. Penelitian ini mengobservasi karyawan yang berstatus tetap pada PT. Indomarco Adi Prima cabang Banyuwngi. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Uji Validitas Uji Reliabilitas, Uji Normalitas, Uji Multikoliniearitas dan Uji Heteroskedastisitas, data primer yang diperoleh dengan teknik pengumpulan data kuisioner, dianalisis dengan metode Analisis Regresi Linier Berganda, hasilnya menunjukkan bahwa variabel bebas yang terdiri dari variabel pelatihan, kompensasi dan lingkungan kerja secara simultan mempengaruhi variabel terkait yaitu kinerja karyawan. Model Regresi yang dihasilkan Y = 0,013 + 0,330X1 + 0,405X2 + 0,281X3 menunjukkan bahwa konstanta regresi 0,013, koefisien regresi untuk variable pelatihan , 0,330, koefisien regresi untuk variabel kompensasi 0,405, koefisien regresi untuk variabel lingkungan 0,281, serta koefisien determinen berganda (R2) sebesar 85,6% sedangkan sisanya 14,4% di pengaruhi variabel lain di luar penelitian ini. Sementara pengujian hipotesis yang menggunakan menggunakan uji F, menguatkan hasil analisis dalam penelitian ini bahwa variabel pelatihan, kompensasi dan lingkungan signifikan, secara simultan mempengaruhi kinerja karyawan pada PT. Indomarco Adi Prima cabang Banyuwangi. Sedangkan Uji t menunjukkan bahwa variabel pelatihan (X1) hasilnya secara parsial terbukti signifikan berpengaruh terhadap variabel terkait yaitu kinerja karyawan (Y). dan variabel kompensasi (X2), variabel lingkungan (X3), hasilnya secara parsial terbukti signifikan berpengaruh terhadap variabel terkait yaitu kinerja karyawan(Y). Dan variabel kompensasi (X2) merupakan faktor yang dominan mempengaruhi kinerja karyawan.
Ringkasan Alternatif
Bambang hendro suryanto " The impact of training , Compensation and work Environment on Employee Performance ( Case Study at PT . Indomarco Adi Prima branch Banyuwngi ) ". The purpose of this study is ( 1 ) To determine the effect of variable trainin , compensation and environment simultaneously and partially on the performance of employees . ( 2 ) To determine the dominant factors that affect the performance of employees between the variables of training , compensation , and environmental. This study observes the status of permanent employees at PT . Indomarco Adi Prima branch Banyuwngi. The analytical tool used in this study is Reliability Test Validity Test , Normality Test , Test and Test Multikoliniearitas, Heteroskidastity , primary data obtained with the questionnaire data collection techniques , analyzed by the method of Multiple Linear Regression Analysis , the results show that the independent variables consisting of variable training , compensation and work environment simultaneously related variables that influence employee performance . The resulting regression model Y = 0.013 + 0.330 X1 + 0.405 X2 + 0.281 X3 0.013 indicates that the constant regression , regression coefficients for the variables of training , 0.330 , regression coefficient for the variable compensation 0.405 , regression coefficient of 0.281 for the environment variables , as well as multiple determinen coefficient ( R2 ) amounted to 85.6 % , while the remaining 14.4 % in the influence of other variables outside of this study.
While testing the hypothesis that using using the F test , corroborate the results of the analysis in this study that the variables of training , compensation and significant environmental , simultaneously affect the performance of employees at PT . Indomarco Adi Prima branch Banyuwangi . While the t-test showed that the training variable ( X1 ) is partially the result proved significantly related variables that affect the performance of the employee ( Y ) . and variable compensation ( X2 ) , environmental variables ( X3 ) , the results are partially shown to significantly affect employee performance -related variables , namely ( Y ) . And variable compensation ( X2 ) is the dominant factor affecting the performance of employees