Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasi Pengaruhnya Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Bagian Kepegawaian Sekretariat Badan Geologi Bandung
Reza Rian Nur Akbar NIM. (2014) | Skripsi | Manajemen , Manajemen
Bagikan
Ringkasan
Disiplin adalah kesadaran dan kesediaan seseorang menaati semua peraturan perusahaan dan norma-norma sosial yang berlaku. Adapun arti kesadaran adalah sikap seseorang yang secara sukarela menaati semua peraturan dan sadar akan tugas dan tanggung jawabnya. Sedangkan arti kesediaan adalah suatu sikap, tingkahlaku, dan perbuatan seseorang yang sesuai dengan peraturan perusahaan baik yang tertulis maupun tidak, selain itu juga di perlukan komitmen organisasi tinggi setiap karyawan, karena pada dasarnya karyawan yang loyal akan menjadi aset yang sangat beharga bagi organisasi Berkaitan dengan disiplin kerja dan komitmen maka prestasi kerja adalah tujuan akhir dari dua hal tersebut. Dengan dimilikinya komitmen pada diri karyawan maka akan meningkatkan prestasi kerja dari individu-individu yang terlibat di dalamnya. Karyawan dikatakan berprestasi jika ia mampu menyelesaikan tugasnya sesuai dengan standar kerja yang berlaku, Penelitian ini dilakukan Pada Sekretariat Badan Geologi Bandung karena adanya faktor Disiplin yang tidak bisa Dilakukan oleh beberapa karyawan, dan Komitmen Karyawan terhadap Organisasi yang belum Kuat oleh perusahaan sehingga ini dapat berdampak bagi karyawan untuk meninggalkan organisasi untuk mencari perusahaan yang lebih baik. Tujuan dari penelitan ini adalah untuk mengetahui disiplin kerja dan komitmen organisas pengaruhnya terhadap prestasi kerja karyawan pada sekretariat badan geologi bandung. Metode penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan verifikatif dengan menggunakan analisis regresi linear berganda. Unit analisis dalam penelitian ini adalah karyawan Sekretariat Badan Geologi Bandung yang berjumlah 69orang`sebagai pppulasi. Teknik sampling yang digunakan adalah Sensus sehingga banyaknya populasi adalah jumlah sample yang digunakan.Selain dari pada itu dipenelitian ini dipergunakan pula aplikasi Sofware SPSS 21 for windows. Hasil analisi smenjelaska bahwa secara simultan disiplin kerja dan komitmen organisasi memberikan pengaruh signifikan dengan arah positif, Sisanya pengaruh faktor-faktor lain yang tidak diteliti adalah (pendidikan dan pelatihan, motivasi dan kompensasi).
Ringkasan Alternatif
Discipline is one's awareness and willingness to comply with all company rules and social norms that berlaku.adapun sense of awareness is the attitude of someone who voluntarily comply with all regulations and are aware of their duties and responsibili. While the meaning of willingness is an attitude, behavior, and someone who acts in accordance with company rules whether written or not, but it is also in need of high organizational commitment of every employee, because basically loyal employees would be a valuable asset to the organization, In connection with the disciplined work and commitment of the performance is the ultimate goal of these two things. With its commitment on the employee it will increase the performance of the individuals involved in it. Employees say if he is capable of achieving complete the task in accordance with the applicable standard of research work is done On Board Sekretariat Badan Geologi Discipline because of factors that can not be Performed by a few employees, and employee commitment to the organization with no Strong by the company so that it can have an impact for employees to leave the organization to look for a better company. The purpose of this research is to determine the labor discipline and organizational commitment influence on employee performance in sekretariat badan geologi bandung. Methods This study uses descriptive method with verification approaches using multiple linear regression analysis. The unit of analysis in this study were employees of the Sekretariat badan geologi Bandung, amounting to 69 people 'as population. Sampling technique used is the Census so that the number of population is the number of samples used. Apart from that in this study are also applications in use SPSS Sofware 21for windows. The results of the analysis explained that simultaneous work discipline and organizational commitment to give effect to the positive direction, rest the influence of other factors not examined, namely (education and training, motivation and compensation).